| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 泰科天潤半導體科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 泰科天潤半導體科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、負責公司員工福利、社會保險等的辦理；
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、外地分公司的籌建工作；
13、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 | |
|
|
| | | 2013年9月-2014年10月： | 北京遠為軟件有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京遠為軟件有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負責公司全體員工考勤狀況，按照公司有關規定，執行并監督員工遵守公司各項規范制度；
2、根據公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘；
3、負責公司員工工作居住證的辦理、人才檔案的存放；
4、負責公司員工勞動合同的簽訂、異動的辦理，如：員工的晉升、轉正、漲薪等；
5、負責辦理公司員工的各類保險及公積金；
6、協助執行員工培訓、整理培訓記錄等；
7、負責辦公用品的購買、登記、發放與固定資產盤點；
8、負責員工活動的策劃、組織、執行；
9、負責公司工商證照年檢、工商變更等的辦理；
10、 完成領導臨時交辦的其他任務。 | |
|
|
| | | 2008年7月-2013年7月： | 吉林省縱橫軟件有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 吉林省縱橫軟件有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、協助經理管理各項事務。
2、負責公司考勤、休假、年假的統計；
3、發布招聘信息，進行簡歷初步篩選并組織安排面試等；
4、負責公司員工勞動合同的簽訂、異動的辦理，如：員工的晉升、轉正、漲薪等；
5、負責辦理公司員工的各類保險及公積金；
6、負責辦公用品的購買、登記、發放與固定資產盤點；
7、負責員工活動的策劃、組織、執行；
8、負責公司工商證照年檢、工商變更等的辦理；
9、完成領導臨時交辦的其他任務。
10、協助部門經理完成其他工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 吉林師范大學 | 英語 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 對待工作認真負責，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。 |
|
| 【聯系方式】 |
