| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年11月-至今： | Saas軟件管理系統 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | Saas軟件管理系統 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據現有編制及公司發展需求，開發招聘渠道，管理招聘后臺，編制年度招聘計劃及預算、負責招聘計劃的落實和人員到位；
2、根據公司戰略，梳理招聘管理相關制度、流程，負責招聘體系的建設，完成年度人力資源規劃，掌握各部門招聘需求，控制人力成本的支出；
3、根據公司各部門發展規劃，統籌管理并實施公司人員招聘、員工入職、社保公積金轉入轉出、離職等工作；
4、組織培訓需求的分析，制定年度及月度培訓計劃，落實并組織各項培訓活動，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；
5、根據公司相關要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、制定薪酬政策和晉升政策，為優秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間；
7、制定公司福利政策
工作業績:從0到1組建廣州 深圳銷售團隊
招聘技術團隊與Hr售后實施團隊！
制定團隊激勵機制，增加員工福利，離職率從
40%降低到5% | |
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| | | 2016年7月-2017年10月： | 跨境電商科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 跨境電商科技有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 公司是2016年5月成立屬于初創型公司，公司團隊由本人從0-1組建的，進入公司時僅十幾人的團隊到目前發展到70幾人的團隊，且公司僅有1位招聘專員。
職位：招聘專員
工作職責：
1. 對接負責部門招聘需求的核對。
2. 負責招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，崗位JD的優化。
3. 進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，背景調查和薪資談判；
4. 進行月度招聘總結、日常招聘數據統計，分析評估招聘效果。
5. 員工入職手續辦理，員工勸退、員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
6. 公司內部員工檔案的建立與管理。
7. 負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
8. 制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
9. 制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10. 負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
11. 負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
12. 協助領導制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督執行。
13. 負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
14. 負責管理勞動合同、保密協議等文檔。
招聘崗位：運營總監 產品經理（前后臺）品牌策劃 PHP工程師 安卓 iOS工程師 UI設計師 品牌設計師 交互設計師 測試工程師 運維工程師 商務BD 招商總監 招商運營總監 招商經理團隊 媒體運營 大客戶銷售團隊 采購團隊 行政經理 財務總監 會計 法務 客服經理等 | |
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| | | 2014年4月-2016年7月： | 融信易捷科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 融信易捷科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.公司人事、行政各種規章管理制度。
2.制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，復試，以及薪酬談判。
3.對新員工的入職培訓。
4.制定績效考核，并實施，各部門績效評價核算；
5.負責公司考勤與薪酬核算。
6.以及公司領導其他交代的事項。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年9月 - 至今 | 北京聯合大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人熟悉人事各個模塊，多年的互聯網行業從業經驗，了解saas.ErP.領域！最擅長技術招聘與培訓，工作認真，吃苦耐勞，樂觀向上，好學，能有機會多學習格外珍惜（可接受加班）。現成人本科在讀（周六班），不影響正常工作。熟悉office的辦公軟件，photoshop、Axure等軟件 |
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| 【聯系方式】 |
