| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年11月-2018年10月： | 法中交流促進會 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 法中交流促進會 | 職 位： | 人力資源 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、根據現有編制及業務發展需求，編制年度人員招聘計劃，經批準后實施網絡、校園招聘并且維護、開發招聘渠道。
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責辦理入、轉、調、離手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升等）
6、處理員工關系，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；社保、公積金新開戶的辦理及增減員手續的相關辦理。
7、協調與各分公司、各部門之間的相關工作，處理解決各種問題，確保公司信息反饋順暢
8、完善公司薪酬福利政策和績效管理方案，構建良好的薪酬績效體系，薪酬的核算及考勤整理。 | |
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| | | 2015年5月-2017年11月： | 北京格林沃德科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京格林沃德科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、 兩年左右的企業行政人力資源、辦公自動化相關工作經驗。
2、 負責人力資源：員工入職離職手續的辦理\員工的入職、轉正、調崗、任免、調薪、離職等手續；協助部門經理做員工背調。
3、 員工關系
管理員工的勞動合同與公司人員的勞動關系；處理過勞動關系案子；了解新員工入職后的動向，為新員工提供入職幫助。
4、 人事檔案管理
建立員工信息庫并定期進行維護更新；建立員工檔案，定期進行整理與匯總，并根據實際情況進行維護與更新。
5、 每月對員工考勤的歸類整理，以及核對每月的加班情況及請假情況;
6、 辦公用品的出入庫統計盤點、管理、購買、發放。
7、 公司公章、證照維護、使用。
8、 檔案管理：公司文件分類、統計、錄入、存檔、建立完善的檔案目錄手冊。
9、 車輛管理：費用支出、統計、申請及車輛檔案的整理。
10、 辦公區域的安全與衛生檢查。
11、 負責各部門之間的協調，聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方面的意見、建議、和存在問題，并向領導報告。
12、 完成上級交辦的其他工作任務。 | |
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| | | 2011年5月-2013年10月： | 引力傳媒股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 引力傳媒股份有限公司 | 職 位： | 客戶執行 | | 工作描述： | 1、客戶信息的搜集和整理，負責客戶前期的開發和服務。
2、定期拜訪客戶，并與客戶建立良好的維系關系。
3、及時對客戶信息進行整理分析，了解客戶的媒體投放數據和競品的投放數據，并做出相應的全國市場和區域市場分析。
4、了解客戶的廣告目標，重點市場，目標人群，預算，投放周期，媒介類型
5、根據客戶的投放數據做出透視分析數據以及媒介策略。
6、掌握客戶的市場需求，給出相應的解決方案，廣告排期方案，可以隨時給客戶做。
7、接受客戶的反饋和投訴，妥善處理問題。
8、參與合同的談判與簽訂。
9、服從領導安排的其他工作 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年8月 | 北京聯合大學 | 廣告學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 成熟的職業素養，很強的責任心、進取心、主動學習，善于時間管理，壓力管理和自我鼓勵，良好的邏輯分析，溝通交流，適應變化，團隊協作，創新思維，解決問題的能力。 |
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| 【聯系方式】 |
