| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 男裝工藝師 | | 工作描述： | 負責對西服，外套，牛仔，皮衣的尺寸制定，板型審核，工藝要求，前期開發頭樣，中期樣，銷售樣，試身樣，PP樣的確認及修改意見。定期出差到供應商的工廠檢驗工廠，指導車間在實際生產中應怎樣避免生產弊端，要求定期改進。對新開發的款式提供合理的工藝建議，中期樣時適當給一些設計建議。 | |
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| | | 2016年1月-2017年5月： | 北京光華時代服裝紡織有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京光華時代服裝紡織有限公司 | 職 位： | 版師 | | 工作描述： | 負責第三事業部Zara制版的相關工作，后又調到第五事業部負責mango制版等相關工作 | |
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| | | 2009年2月-2011年10月： | 中聯怡合服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中聯怡合服裝有限公司 | 職 位： | 品控部長 | | 工作描述： | 負責車間，裁斷，后道，包裝，庫房等部門產品質量管理等工作。定期檢查各部門品控人員工作情況，負責培訓指導員工質量要求，怎樣避免不良產品的發生。核算績效工資。曾作為儲備廠長在三個工廠的各個部門實習過，了解各個工廠的管理模式，每個工廠實習時間為一個月 | |
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| | | 2007年1月-2008年10月： | 澤龍兄弟制衣服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 澤龍兄弟制衣服裝有限公司 | 職 位： | 技術部長 | | 工作描述： | 公司員工800人左右，負責技術部的管理工作，與之前不同的就是又多管了一條35人生產線，專門做UK的銷售樣。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 德惠職業高中 | 服裝設計與工程 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從1999年畢業后一直從事服裝制板和管理等相關工作已有19年了。
畢業后就分配到一家中外合資企業工作，員工右400左右，公司主要是以生產女時裝為主，款式種類比較繁多，公司管理都是日式管理，在當時乃至到現在都是超前的管理模式了，在公司里我從事制版工作大概5年時間，由于工作出色被提升為裁斷車間主任，車間員工共55人。也是在那個時期把自己的人生價值觀樹立起來的，對我今后的成長影響很大。
在這二十年里我制版有13年左右，管理有六年左右，自己創業一年左右。從工廠到公司一些問題出現的原因進本都有所了解，該怎樣避免也有自己的一套解決方案，下面把握自己的工作簡單說一下.
制版方面：男裝，女裝，童裝，孕婦裝，戶外服裝等都打過，對面輔料的種類接觸的也非常廣泛，從雪紡，蕾絲到粗毛呢等性能都很了解。會用pgm，ET，絲綢之路，至尊寶紡等cad制版，排版，推放，寫工藝等相關工 作。
管理方面：曾任裁斷主任2年左右，技術科長2年左右，品控部長2年左右，曾有機會作為儲備廠長在三個工廠各個部門實習了解各個部門的工作內容與流程，積累很多寶貴經驗和管理方法。 |
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| 【聯系方式】 |
