| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-2018年5月： | 初歐（上海）商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 初歐（上海）商貿有限公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1.管理區域內店鋪運營
1.1尋店，查看店鋪是否按公司標準運營
1.2和當地商場聯系，舉辦特賣活動
2.培訓區域內店鋪員工
2.1培訓銷售技巧和產品知識
2.2培訓店鋪管理人員管理知識
3.考核區域內店鋪KPI
3.1建立KPI考核系統
3.2根據KPI考核發現員工問題和不足，改善提升
4.調整區域店鋪陳列
4.1根據南北方不同地域氣溫調整陳列
4.2調整店鋪內家具格局，促進銷售
5.招聘店鋪員工
5.1為新店鋪發布招聘廣告
5.2面試新店鋪員工 | |
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| | | 2014年10月-2017年7月： | ZARA | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | ZARA | 職 位： | Responsible | | 工作描述： | 在Zara的三年，每年我的工作中心都會有變化，簡單概括為
1. 店鋪運營方面
1.1擔任當班經理，開店，閉店，組織例會，傳達銷售任務
1.2排班，合理安排員工，根據員工的個人能力分配任務，平衡配置
1.3根據品牌的標準審查退換貨，解決客訴
2.銷售方面
2.1分析報表，找出銷售問題，根據庫存調整陳列，改善銷售
2.2統計每周銷售數據，計算員工生產力
2.3與區域經理聯系，及時補充店鋪快消貨品
2.4根據店鋪銷售狀態及時調整人員配置和策略
3.產品方面
3.1每周給予產品經理貨品反饋，預定下周貨品
3.2與區域經理一起分析貨品問題，調貨轉貨
3.3培訓員工產品知識
4.陳列方面
4.1作為Woman和Basic兩個系列的leader調整陳列
4.2監督全店鋪人員陳列工作給予指導
5.倉庫方面
5.1作為本店鋪RFID培訓師培訓RFID庫存管理系統
5.2監督庫房工作狀態，按公司標準執行
7.防損方面
7.1帶領員工一起盤點審查，找到易發生偷盜位置
7.2與店鋪保安溝通，加強重點位置的巡邏 除此之外，在店鋪我還負責新入職員工的培訓，經過我培訓的員工在專業技術和速度上都非常專業。因為本身是學設計出身，所以陳列的工作我完成的非常高效，并且始終舉一反三，每時每個根據賣場顧客不同的需求調整陳列。Zara給了我非常規范化的培訓，我也領會了在快消企業工作的真諦，在我的職業生涯初期給了我強大的支持。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年10月 - 2014年2月 | 謝菲爾德哈勒姆大學 | 藝術設計 | 碩士 | |
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| 2008年9月 - 2012年6月 | 沈陽師范大學 | 服裝設計與工程 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人學設計出身，在英國留學，留學期間接觸餐飲服務行業，對于工作有了最初的認識。回國后就任于Inditex旗下品牌Zara擔任Responsible，作為一個比較特別的人才一直留任于沈陽地區銷售最好的店鋪，中街大悅城店。現任職于上海丹麥集合品牌公司，負責區域性店鋪銷售陳列等各項問題。不管是什么工作，我都會盡心最好，因為沒有學習過管理在工作初期總是最到很多困難，但在我都都通過努力解決這些問題，同時因為學習藝術的原因我在做所有事情都力求完美。個人現在傾向于陳列和產品買手的方向，陳列是我的特長，因為對貨品能夠快速了解貫通，因此陳列效率高，同時希望對產品的了解可以讓我接觸買手工作，因為我對報表分析特別擅長，可以從數據中發現問題。 |
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| 【聯系方式】 |
