| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-至今： | 北京東信永康醫療器械有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京東信永康醫療器械有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1、與公司各部門開展招聘項目溝通，收集統計各部門用人需求，編制年度人員招聘計劃，有效滿足公司的用人需求（面試完成率在70%）。
2、完善公司現有招聘流程和招聘體系，對現有招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
二、員工關系
1.負責制定并實施基礎人力資源服務相關流程，包括入轉調離，員工關系流程
建設與管理，不斷完善相關制度體系。
2，負責勞動合同的簽訂、管理、續簽等事宜
三、培訓
1.負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，樹立企業形象，增強員工歸屬感，提高公司核心競爭力。
2.，協助各部門經理做好崗位培訓
四，人事體系的完善
1、協助建立并完善公司人力資源和行政管理體系，起草、修訂各項規章制度，細化和完善人事工作流程和執行方案。
2、建立完善員工人事檔案管理，維護管理員工信息數據庫；
五、薪酬福利、績效管理
1.考勤管理，加班、假期等審批及統計，進行薪資核算
2，公司員工社會保險及商業保險的管理審核，制作月度報表與財務對接
3.公司福利禮品的采買制作，費用核算等
4. 協助各部門修改完善績效評估體系，編寫崗位說明書 六、日常行政管理
1，負責公司行政費用管理及報銷單據審核
3，組織公司活動（運動會 年會 旅游等活動場地、車輛、飯店、酒 店、活動用品的對接及準備）
4，協助工會的各項活動及工會經費的報銷
5，公司辦公用品和固定資產的采買、管理
6，辦公環境的維護和公司綠植租賃維護
7，協助經理對新辦公區域的選址、裝修、定制辦公家具等
8，公司證件的辦理、更新（營業執照變更，醫療器械經營許可證變更，藥監 檢查資料的準備等） | |
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| | | 2010年11月-2017年2月： | 北京三益信科電子有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京三益信科電子有限公司 | 職 位： | 經理助理 | | 工作描述： | 一、行政方面
1.協助總經理處理行政外部事務
2.負責來訪客戶的接待，內部項目任務的分配和進程管理。
3.負責公司辦公用品的采購，發放等工作。嚴格控制公司的辦公費等費用的支出，每月向公司匯報費的使用情況。
4.負責組織公司會議并進行會議記錄；
5.負責公司網絡宣傳，網站產品上傳，百度競價等
6.負責公司各種證件的辦理，營業執照變更等；
7.完成總經理交辦的日常工作。
二、人力方面
1.負責公司員工的考勤管理工作；
2.負責公司招聘網站管理，職位發布，篩選簡歷，面試等；
3.負責公司人員入職、離職手續的辦理、勞動合同的簽訂，社保和公積金繳納工作。
4.負責公司福利購買發放
5.組織公司員工活動，旅游等。
三、商務方面
1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作
2.協助起草并審核公司銷售合同，以及合同相關資料的準備、整理、備案，并及時跟進合同進程（相關款項及發票的出具及回收情況）；
3.負責每月制作銷售報表，分析銷售數據，協助經理定制銷售任務
4.負責公司的倉存管理，每月根據系統對庫存產品進行盤點
5.開具增值稅發票，驗票等工作
6.公司支票的開具，背書及入賬工作 | |
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| | | 2010年3月-2010年11月： | 鼎橋通信 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 鼎橋通信 | 職 位： | 文員 | | 工作描述： | 1.負責部門辦公用品的領用和發放
2.負責部門同事出差的票務及酒店預訂
3.負責同事差旅費的審核
4.管理部門辦公設備的使用和維護
5.協助部門總監會議安排及記錄
6.負責本部門與其他部門的行政對接。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2008年7月 | 河北政法學院 | 法律事務 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的人力行政工作，熟悉企業人力資源管理模式，性格隨和，富有親和力，善于傾聽和換位思考問題，邏輯思維能力較強：具備較強的實施能力，良好的人際交往溝通能力，樂于接受挑戰，富有工作激情，不斷追求進取和自我完善。 |
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| 【聯系方式】 |
