| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-2018年9月： | 璞谷塘網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 璞谷塘網絡科技有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、協助總經理完成北京公司的各項人事工作；
2、負責公司的對外聯絡和接待工作，對內協調各部門工作；
3、負責公司的人事、行政等日常工作；
4、負責員工的薪資核算、社保公積金的繳納；
5、負責公司員工的合同簽訂及檔案管理；
6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
7、 積極、主動學習國家及本行政區域內社會保險方面的法律、法規和政策，及時向相關部門及人員傳達最新的政策、意見；
8、 完成公司交辦的臨時工作。 | |
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| | | 2015年3月-2018年2月： | 北京唯一偉業傳媒科技有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 北京唯一偉業傳媒科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 人事方面：
1. 組織信息的采集和處理，建立各項管理文檔。
2. 公司相關制度的修訂、完善和監督。
3. 人員規劃、招聘與安置。
4. 員工崗前人力制度的培訓工作。
5. 員工入職、離職、內部異動辦理。
5. 勞動合同的簽訂、變更、管理；勞動關系的處理與執行。
6. 根據企業文化開展和執行各項活動。
7. 負責辦理員工社保增員、減員、及公積金的辦理。
8.工作居住證的審核及辦理。
行政方面：
1. 考勤制度的管理與監督，考勤報表的統計與提交。
2. 各項物業費用、電費、房租、快遞費用的支付通知及發票領取。
3. 向上級進行工作備忘的提示。
4. 各項文件的撰寫、提交或發布。
5. 公司固定資產、低值易耗品的采購、登記與管理。
6. 日常辦公用品的申購和管理。
7. 負責維修室內復印機、電燈等辦公設施。
8. 各項會議的會前準備，會議室使用的安排、協調與通知。
9. 日常飲用水和課間操的后勤保障和支持。 | |
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| | | 2014年3月-2015年2月： | 華歐御泰（北京）貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 高級HR主管 | | 工作描述： | 工作描述
（1）篩選符合公司要求簡歷，電話預約面試人員并同應聘者進行充分溝通，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
（2）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、轉正、晉升、調崗、離職等異動手續辦理；
（3）協助管理公司的職務任務、調配、解聘、退休的申請報批工作；
（4）負責公司員工勞動合同的轉簽、續簽、勞務協議的簽訂及管理，員工檔案管理、員工關懷等；
（5）負責更新公司員工及外埠人員花名冊、組織架構圖，并按時向總部提交；
（6）負責管理員工考勤統計工作，加班的審核和報批工作；
（７）協助經理，負責公司整體的企業文化建設，維護、發展和傳播企業文化建設，組織和開展有關各項活動； | |
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| | | 2003年1月-2013年10月： | 中山華泰紡織有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | （1）協助上級完成公司各項人事規章制度的制定與實施，促進公司各項工作的規范化管理
依據年度招聘計劃，進行人員的招聘、甄選面談工作。
（2）負責員工日常薪資福利的核算、核對、發放、薪資調整及獎勵的實施。
（3）公司與第三方派遣公司整體工作的協調溝通。
（4）熟悉社保、公積金的相關政策法規及辦理流程。
（5）負責公司人工成本的預算、核定、申報、分析等工作。
（6）公司全體員工人事相關檔案的分類及管理工作。
（7）通過有效的人事管理， 確保公司有足夠、合格的人力資源以實現公司發展的目標；
（8）根據公司績效考核管理制度規定，組織公司績效管理工作，統計匯報績效考核結果；
（9）負責勞動合同的管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2013年7月 | 北京市委黨校 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此行政人事部在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的部門工作，我對其工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人工作踏實，勤奮好學，有團隊意識，請貴公司給我一次機會，期盼與您的面談！ |
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| 【聯系方式】 |
