| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年5月-至今： | 北京米蔻佳人化妝品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京米蔻佳人化妝品有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司總的戰(zhàn)略目標分解制定本年度人力資源規(guī)劃，為人力資源決策提供指導和信息支持；完成本年度人力資源制度建設及各級人員的組織調整與結構優(yōu)化。
2、制定招聘預算方案并控制執(zhí)行，完善企業(yè)招聘制度，招聘體系及招聘流程的梳理，分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施，開辟招聘渠道，實施并監(jiān)督招聘活動.
3、全面規(guī)劃并實施員工關系管理，負責員工入職、離職過程監(jiān)督以及勞動風險事件處理和預防，定期提供有關數(shù)據(jù)分析報告，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。 溝通渠道建設，建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪談，離職訪談等等， 處理員工異議，解決員工投訴。
4、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，與業(yè)務部門設計績效考核體系與KPI，建立KPI指標庫，對績效體系運行進行監(jiān)督控制；
5、負責搭建并優(yōu)化公司的薪酬福利體系，組織編寫《職位等級評定及管理辦法》及相應的薪酬晉升制度等，制定相關政策，審核和督導公司薪酬日常管理。
6、建立公司培訓體系并指導執(zhí)行每月培訓計劃，組織實施、反饋、評價。
7、組織公司各種活動和會議工作，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；
8、對公司內外部的文件及各類勞動合同、人事檔案管理工作；
9、組織對來訪客人及領導的接待工作和相關外聯(lián)工作；
10、公司印章用印管理；
11、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的管理；
12、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及固定資產(chǎn)情況 | |
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| | | 2010年6月-2015年4月： | 北京銳宇博圖科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京銳宇博圖科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定年度人力資源規(guī)劃，為人力資源決策提供指導和信息支持；完成本年度人力資源制度建設及各級人員的組織調整與結構優(yōu)化。
2、制定招聘預算方案并控制執(zhí)行，完善企業(yè)招聘制度，招聘體系及招聘流程的梳理，擬定招聘方案，開辟招聘渠道，實施并監(jiān)督招聘活動，分析、評估招聘效果出具分析報告，建立人才儲備機制。
3、員工關系管理，包括勞動關系、激勵溝通體系， 負責員工入職、離職過程監(jiān)督以及勞動風險事件處理和預防，定期提供有關數(shù)據(jù)分析報告，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。 溝通渠道建設，建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪談，離職訪談等等，處理員工異議，解決員工投訴。
4、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，與業(yè)務部門設計績效考核體系，建立KPI指標庫，對績效體系運行進行監(jiān)督控制；.建立基于目標管理與KPI結合的量化績效考核體系
5、負責搭建并優(yōu)化公司的薪酬福利體系，審核和督導公司薪酬日常管理。
6、建立公司年度培訓計劃，完成培訓內容包括《新入職員工培訓課程》、《骨干核心員工培訓課程》、《高級管理人員培訓課程》等課程編制、組織實施、反饋、評價。編寫《內部講師選拔制度及相關待遇》并組織實施。
7、組織公司各種活動和會議工作，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；
8、公司印章用印管理；
9、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的管理；
10、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及固定資產(chǎn)采購管理；
11、公司車輛管理，包括車輛使用管理，費用控制，監(jiān)督違章處理等。 | |
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| | | 2005年4月-2009年5月： | 北京華通偉業(yè)科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京華通偉業(yè)科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人力資源規(guī)劃，為人力資源決策提供指導和信息支持；完成本年度人力資源制度建設及各級人員的組織調整與結構優(yōu)化。
2，完善企業(yè)招聘制度，招聘體系及招聘流程的梳理，分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施。
3，根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，與業(yè)務部門完成崗位說明書，設計績效考核體系，建立KPI核心指標庫，對績效體系運行進行監(jiān)督控制；
4，研究、擬訂公司的薪酬福利制度，并辦理員工的社會保險、住房各項工作；負責公司員工的請假與考勤的管理，并進行工資核算和發(fā)放工作；
5，根據(jù)公司實際情況制定全年培訓計劃，并組織實施；
6,員工關系管理， 負責員工入職、離職過程監(jiān)督以及勞動風險事件處理和預防，定期提供有關數(shù)據(jù)分析報告，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)。 處理員工異議，解決員工投訴。
7、管理辦公資產(chǎn)、辦公用品采購、維護和管理，
8、統(tǒng)計行政費用的使用情況并分析，出臺費用控管措施；
9、起草、傳達行政通知、相關文件；
10、協(xié)助組織公司各種活動和會議；
11、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及固定資產(chǎn)情況；
12、組織對來訪客人的接待工作和相關外聯(lián)工作； | |
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| 【教育】 |
| 2014年8月 - 2015年8月 | 尚德機構 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 1998年9月 - 2001年6月 | 湖北三峽職業(yè)技術學院 | 計算機應用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗,善于溝通協(xié)調,組織能力強！熟悉人力資源6大模塊以及行政事務管理，在成熟型公司及初創(chuàng)型公司工作經(jīng)驗豐富。有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具有強烈的責任心和執(zhí)行力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
