| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京大德匯通集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京大德匯通集團 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.根據人力資源規劃，統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃及招聘費用預算。
2.負責開發和維護招聘渠道，提高招聘效率，對現有招聘渠道進行分析與評估，建立與各人才市場、專業網站、校園的長期聯系。
3.負責整個招聘實施環節：包括選擇渠道發布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、組織面試、面試評估、薪酬洽談、背景調查、辦理入職等具體事務性工作。
4.公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
5.協助開展員工培訓工作，推行崗前培訓。
6.擬寫公司各項規章制度，督促檢查考核各部門以及分公司人員執行情況。
7.維護OA協同辦公管理軟件、餐飲管理軟件等正常運營。
8.參與編制崗位規范、定崗定編，建立健全崗位責任制。
9.依據集團特有的工作任務節點與模塊擬定指標和權重，編制績效考核。
10.員工薪酬福利的核算，努力實現人力成本控制與員工合理激勵的目標。
11.根據相關勞動法規提出修改《員工手冊》等各類人事管理制度的建議，完善特殊工時等勞動關系管理要素，降低勞動用工風險。
12.代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；建立健全員工的人事檔案；員工社會保險的辦理；協調員工關系，解決勞動糾紛。
13.負責公司周例會等文案材料的撰寫。
14.行政相關工作。 | |
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| | | 2017年6月-2018年6月： | 北京子睿偉業網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京子睿偉業網絡科技有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1.根據公司的戰略目標制定招聘計劃，并層層分解至月計劃、周計劃，依據計劃進行人、崗分配，確保計劃順利、準確的執行。
2.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、等相關工作。
3.負責公司績效管理、考勤等工作。
4.負責會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理監督執行等工作。
5.參與公司行政、采購事務管理；材料收集、文書起草、公文制定。
6.員工關系管理。
7.協助培訓師做好相關培訓工作。
8.公司集體活動組織與安排，日常和節假日的慰問等。
9.按時繳納公司行政費用。
10.政府職能部門溝通，合作伙伴的協調與溝通，維護與合作伙伴的友好關系，以促進彼此的了解與進一步合作。 | |
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| | | 2017年2月-2017年6月： | 北京合鑫利餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京合鑫利餐飲管理有限公司 | 職 位： | 會計 | | 工作描述： | 1.完成每月結賬，月末出各項報表（毛利表、廚房成品切配進銷存報表、現金流量表、利潤表、成本費用表等公司要求的各項報表）。
2.審核公司各項成本費用支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，并編制成本分析報表。
3.負責企業每月抄稅、納稅申報、統計申報等稅務相關事宜。
4.負責各店固定資產，低值易耗明細賬的登記工作。
5.審核工資。
6.有效的監督店內各類活動，并匯總財務數據。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2017年6月 | 常州工學院 | 財務管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
