| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年5月-2018年5月： | 京師金控投資管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 京師金控投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 從公司籌備期開始，涉及相關工作：
1.建立健全公司人力資源管理制度，
2.編制公司人力資源崗位規劃，
3.制定崗位招聘計劃,
4.制訂員工培訓計劃，
5.人力資源招聘支出預算及成本控制；
6.制定公司福利政策，
7.員工招聘、考核、培訓、績效、分配、人事調動及獎懲工作，
8.負責勞動合同的簽訂，
9.公司規章制度的擬定及其它職責。 | |
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| | | 2013年5月-2015年4月： | 裕金資產管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 裕金資產管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1.建立健全公司人力資源管理制度；
2.全面主持人事行政部的日常管理工作；
3.編制公司人力資源崗位規劃，經董事長批準后實施；
4.制定崗位招聘計劃、并組織實施；
5.制訂員工培訓計劃并實施；
6.人力資源招聘支出預算及成本控制；
7.制定公司福利政策及組織實施；
8.負責員工招聘、考核、培訓、績效、分配、人事調動及獎懲工作；
9.負責勞動合同的簽訂與管理工作；
10.公司規章制度的擬定及其它職責。
行政工作：
1..為董事長提供工作支持；
2.制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督、執行；
3.執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作；
4.指導進行社保勞資等工作；
5.組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司重要客戶的各項接待工作；
6.負責辦公用品的采購、發放與使用，為公司節約成本；
7.負責檢查、改進本部門工作，協調與公司各部門之間的關系；
8.勞動合同存檔管理；
9.協助財務部門對公司固定資產的管理；
10.為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實董事長和部門經理辦公會的決議；
11.參與組織制定公司長期發展規劃和公司年度經營計劃；
12.組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務；
13.組織處理日常性事務，完成上級交辦的相關臨時性工作。 | |
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| | | 2011年4月-2013年3月： | 北京聚智未來科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京聚智未來科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1.建立健全公司人力資源管理制度；
2.全面主持人事行政部的日常管理工作；
3.編制公司人力資源崗位規劃，經董事長批準后實施；
4.制定崗位招聘計劃、并組織實施；
5.制訂員工培訓計劃并實施；
6.人力資源招聘支出預算及成本控制；
7.制定公司福利政策及組織實施；
8.負責員工招聘、考核、培訓、績效、分配、人事調動及獎懲工作
9.負責勞動合同的簽訂與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
10.人員增減分析、入離職流程手續辦理；
11.起草企業文化；
12.公司規章制度的擬定及其它職責。
行政工作：
1.制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督、執行；
2.執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作；
3.指導進行企業年檢、法人變更、股權變更等工商方面及社保勞資等工作；
4.負責處理公司員工的投訴、糾紛，完善行政后勤服務溝通渠道；
5.組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司重要客戶的各項接待工作；
6.負責辦公用品的采購、發放與使用，為公司節約成本；
7.負責節日福利的采購、發放工作；
8.負責檢查、改進本部門工作，協調與公司各部門之間的關系；
9.勞動合同存檔管理；
10.協助財務部門對公司固定資產的管理；
11.為董事長提供工作支持；
12.為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實董事長和部門經理辦公會的決議；
13.參與組織制定公司長期發展規劃和公司年度經營計劃；
14.組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務；
15.組織處理日常性事務，完成上級交辦的相關臨時性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 內蒙古農業大學 | 金融學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 近10年的工作經驗，能夠適應人力工作出現的壓力、變化。具有發現問題的能力，也曾有效的提出解決問題的方法，堅持問題“不出門”。10年的工作經驗也形成了堅強、隱忍、平衡等不同于生活的工作狀態。 |
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| 【聯系方式】 |
