| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-2018年6月： | 互聯網電子商務交易網 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 互聯網電子商務交易網 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1.制定公司行政人力資源戰略及實施計劃，建立與完善行政人力資源管理體系，有效支持各部門實現公司戰略目標。
2.組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制定、完善公司各項行政人事組織制度并不斷完善各部門相應的崗位說明書工作規范等，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；
4.統籌安排“招聘與配置、培訓與開發、薪酬與績效、勞動關系與社保”等工作；規劃人力結構及制訂人才梯隊建設方案，做好公司的人才儲備和開發工作；
5.制定本部門年度工作目標和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領導匯報；
6.根據部門人員需求情況，提出公司內部人員調配方案（包括人員新增、任命及分工），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
7.公司整體人力資源的匯總、分析、上報。公司勞動紀律、規章制度的執行監督及違紀人員的處理工作，處理各種人事和勞資糾紛； | |
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| | | 2008年2月-2015年12月： | 北京商貿（集團）發展公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京商貿（集團）發展公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 負責公司人力資源方面全面工作，1.制定公司行政人力資源戰略及實施計劃，建立與完善行政人力資源管理體系，有效支持各部門實現公司戰略目標。
2.組織研究、掌握國家人事行政管理政策，制定、完善公司各項行政人事組織制度并不斷完善各部門相應的崗位說明書工作規范等，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；
4.統籌安排“招聘與配置、培訓與開發、薪酬與績效、勞動關系與社保”等工作；規劃人力結構及制訂人才梯隊建設方案，做好公司的人才儲備和開發工作；
5.制定本部門年度工作目標和工作計劃，并將組織實施情況及時向上級領導匯報；
6.根據部門人員需求情況，提出公司內部人員調配方案（包括人員新增、任命及分工），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
7.公司整體人力資源的匯總、分析、上報。公司勞動紀律、規章制度的執行監督及違紀人員的處理工作，處理各種人事和勞資糾紛； | |
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1990年7月 | 寧夏教育學院 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 中級工程師職稱，多年在從事行政人力資源管理。工作經驗豐富，工作態度認真，曾經負責兩個企業的組建，領導建立企業規章，工作流程，行政人事管理制度，積累了豐富管理實踐經驗，管理不是死搬硬套，管理需要扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗相結合，再有積極向上，嚴謹科學的工作態度，才能取得事半功倍的工作效果，這正是我所具備的。雖然現在年齡比較大，但是年齡也同時說明了經驗和能力。 |
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| 【聯系方式】 |
