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時金龍
更新日期 2018/11/30    打印時金龍的簡歷

【基本信息】
姓     名
時金龍
性     別
出生年月
1990年12月
國     籍
中國
戶     籍
安徽省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 市場拓展經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2016年6月-2017年12月: 北京萬科企業有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 北京萬科企業有限公司
職 位: 經理主管
工作描述: 經理主管線下房產銷售與互聯網結合,利用互聯網推動傳統銷售的前期試水。成立首個北京萬科房產線上銷售團隊--北京萬科淘寶團隊。

主要負責:

1、根據公司政策要求,策劃營銷活動方案。
主要有:直通車、鉆展投放、百度等搜索引擎關鍵詞優化方案、今日頭條等軟文方案、百度論壇、百科、知道等搜索引擎問答類,房產業主論壇、微信公眾號活動、微博等等。

2、負責計劃的執行和推進,完成營銷目標。
對pv、uv,跳失率、轉化率進行專業的數據分析,并及時對店鋪細節進行改進,并對競爭對手信息采集,評估。

3、根據平臺規則、淘寶小二通知、公司通知、用戶瀏覽習慣,及時更改并優化標題關鍵詞、產品詳情、店鋪分類頁面、專題頁面和pc端手機端的呈現內容與效果。

4、負責團隊的日常工作安排、培訓、考核等管理工作和小二關系的維護。

5、領導交付的其他工作。

2015年8月-2017年2月: 俏美東方(北京)生物科技有限公司
企業規模: 10-20人
部 門: 俏美東方(北京)生物科技有限公司
職 位: 電商運營,淘寶店長
工作描述: 接受這兩個店鋪前,店鋪已經空置一年多無人管理,所有陳舊的商品銷量都為零,相當于零起步。在來到這前,我剛從浙江溫州開淘寶店創業回來。
主要負責:
1、網店的運營管理,策劃網店活動營銷方案,并執行,完成預期目標,直接對銷量負責.
2、對pv.uv跳失率、轉化率有專業的數據分析,并根據分析及時改進提升店鋪銷量。
3、因為是品牌代理商,產品出現嚴重的同質化:同產品、同價格、很多同詳情,在時刻分析競爭對手的前提,及時找出差異化,優化標題、詳情、活動內容、以及店鋪裝修風格的展現形式。
4、負責直通車、鉆展的計劃推廣,對于roi負責。策劃微淘、公眾號,論壇,粉絲會員群群活動內容,在增加客戶粘性的同時,配合活動的推廣,助力活動。
5、負責管理培訓團隊。
6、領導交付的其他工作。
2013年6月-2014年12月: 北京李潮派服飾有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 北京李潮派服飾有限公司
職 位: 網絡運營管理
工作描述: 一、商品銷售
1.對商品關鍵字的SEO處理。(淘寶指數,top100,數據魔方,下拉筐,你是不是想找等等…)
2.優化對應商品描述文案,尋找活動促銷方案
3.了解競爭對手的自然排名,付費推廣排名,活動的效果,寶貝的上下架時間,搜集相關產品的中差評,提取優勢。
4.研究平臺類目及搜索引擎,提煉有用信息促進店鋪經營。
5.對店鋪進行常規性的優化。
6.研究店鋪統計數據,發掘隱含內在問題并及時處理。(對于轉化低,流量少,跳失高,成交客單價低給予整改方案。)
7.每星期整理和運營職責一的工作匯報,上報給領導。(對于店鋪的數據,優化效果要做成表格)
二、活動策劃
1.有價流量的獲取(直通車等)的日常優化。
2.淘寶論壇發帖頂貼,幫派的建立與促銷活動策劃與實施。
3.店鋪內部活動(增加成交轉換率與客單價活動)的策劃和實施
4.交易平臺促銷活動(增加店鋪信譽度及新顧客)的策劃和實施
三、運營管理
1、對淘寶旗艦店和淘寶店的銷售負責,每日整理淘寶店的收入與支出,整理營運情況報告。
2、分析每日營運情況,有針對性的提出解決辦法。
3、針對顧客、市場、發貨過程中的問題,及時調整。
四:負責公司人員招聘
1、減少離職人員的波動,負責制止不利于公司發展的語言與行為等因素,安撫并減少員工的擔心、猜疑、抱怨的一些舉動與情緒,營造一個讓員工信任,讓員工踏實,有安全感,并且,讓公司上下相處和睦、積極奮斗工作的一個良好的公司氛圍。使公司往一個優良的健康態勢發展。
2、員工離職后崗位有得善后,及時招賢納士。
【教育】
2010年9月 - 2013年7月    池州職業技術學院   機械設計制造及其自動化 ?
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價:
【聯系方式】

 
 
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