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姚福文
更新日期 2018/11/26    打印姚福文的簡歷

【基本信息】
姓     名
姚福文
性     別
出生年月
1988年6月
國     籍
中國
戶     籍
山東省
現居住地
日照

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 山東省-日照  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2016年5月-至今: 山東中科置業有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 山東中科置業有限公司
職 位: 行政人力總監
工作描述: 工作職責:
1.參與戰略規劃,負責人力資源戰略規劃和公司經營計劃制定;
2.負責制定公司人力資源發展體系、組織變革規劃;
3.負責優化公司的組織架構,計劃運營和考核體系的制定;
4.負責公司制度、流程、權責體系的建立、優化和監督實施;
5.負責公司印章、公文、檔案、固定資產、外聯、保密、IT、車輛、食堂后勤等行政管理工作;
6.2016年5月至2017年7月分管五蓮項目營銷和物業公司。
工作業績:
1、全面負責公司運營管理,主導集團戰略規劃、計劃運營、目標考核,帶領各部門順利完成目標。
2、全面負責公司人力資源及行政工作,高質量完成各項工作目標。
3、進行了兩個地產項目的團隊組建,招聘中高層20人,基層員工40多人。
2012年3月-2016年5月: 安泰集團
企業規模: 1000-9999人
部 門: 安泰集團
職 位: 人力資源部長
工作描述: 工作職責:
1.參與集團戰略規劃,負責人力資源戰略規劃;
2.負責制定公司人力資源發展體系、組織變革規劃;
3.負責優化公司的組織架構,考核體系的制定,公司薪酬福利制度,獎懲制度的完善;
4.負責考核體系的優化改進和監督實施;
5.人力資源動態管理,解決勞動糾紛,處理勞動爭議;
6.招聘整體規劃(包括招聘渠道、招聘年度計劃、效果反饋等)以保證人力資源體系的完整;
7.負責公司培訓體系的建設,包括年度培訓計劃、培訓需求分析、培訓課程制定、課程的組織執行。
工作業績:
1.靈活運用三支柱模式,初步打造成功集團COE和各業務模塊HRBP體系;
2.建立儲備干部培養機制,建立了滿足企業發展的人才梯隊;
3.注重企業文化管理,員工具備很好的凝聚力;
4.公司人力資源體系運營良好,充分保證組織的人員需求及組織的穩定性;在保證公司權益的情況下,良好的處理勞動糾紛案件,具備人力資源環節的法律顧問能力;
5.公司贏利:和集團CEO共同努力實現整個公司的贏利,運用MBO和KPI相結合,通過計劃運營與目標考核、目標責任書等計劃運營考核體系完成公司的管理目標;
6.公司管理運營層面: 建立企業高效、有競爭力的管理體系。使公司的品牌價值、產值等在業內達到高度、廣泛的一致認可。年度人力資源部計劃考核結果優秀,使人力資源部門在其他部門有很高威信;
7.注重員工關系管理,員工關系管理方面處理的井井有條,解決勞動糾紛,成功處理勞動爭議。公司人力資源體系運營良好,充分保證組織的人員需求及組織的穩定性。
【教育】
2011年7月 - 2013年6月    中國經濟管理大學   工商管理 碩士
專業描述: 未填寫
【聯系方式】

 
 
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