| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年2月-2018年6月： | 北京容子木服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 1、負責全國直營、托管、聯營、加盟渠道的全面運營管理工作。
2、負責部門年度計劃、全年預算，（指標、利潤、回款）制定以及執行。
3、負責制定部門全年工作內容的規劃，每月份重點工作內容、一年4次培訓計劃、2次拓展計劃等工作，并且跟進部門執行，保證完成全年規劃性工作。
4、負責制定部門績效、直營部店鋪獎勵制度。
5、主持跟進部門年度會議、季度會議、月度會議、周會議。
6、負責跟進部門會員管理制度的制定、會員福利等有關會員體系工作
7、主持一年4次全國儲值卡充值活動的前期準備、中期執行、后期總結性工作。
8、負責本部門內部員工的面試、培訓、考核、晉升。
9、負責一年當中各個節日節點推廣活動的跟進。
10、負責一年4次訂貨會的跟進執行，訂貨數據準備，指標完成。
11、負責加盟商開店工作跟進，確保直營化運營管理工作。
12、負責聯營商管理制度的跟進、利潤分成等跟進。
13、負責全國拓展、開店工作。 | |
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| | | 2015年1月-2017年1月： | 大連思凡服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1、主要負責北京區域運營管理工作，北京SKP、北京八達嶺SKP奧萊、北京燕莎友誼商城、北京金源燕莎、北京賽特奧萊、北京燕莎奧萊、天津燕莎奧萊，一共7家店鋪。
2、根據公司發展戰略以及全年規劃，通過對企業整個貨品，市場分析，分析、計劃、執行和控制，擬定本部門年度業績經營計劃，參與制定零售部年度經營指標，促進公司銷售、回款及利潤目標的達成，提升市場份額及品牌知名度，以促進企業戰略的實現；
3、負責直營終端零售額、利潤率、市場占有率等各項經營指標的達成，負責所轄地區品牌的零售運營管理，根據年度銷售目標，分解各門店銷售任務，保證銷售目標、利潤目標的達成，并監控其有效實施；
4、負責制定終端零售管理體系、制定終端培訓體系、制定VIP管理系統；
5、跟進和監督零售標準執行情況，監控、分析、診斷店鋪運營存在的問題，并獨立處理或有效協調相關人員解決問題，以提升單店產出；
6、負責組織對終端人員進行培訓（單店管理、店員崗前培訓、產品FAB、銷售技巧、貨品陳列、店鋪報表和數據分析），推動零售運營標準體系在終端的執行。
7、負責直營運營團隊的管理，對下屬進行培養、考核，打造團結上進的團隊文化。
8、制定企業市場發展政策與拓展目標。
9、協助直營終端制定年度/季度期貨采購計劃，為其訂貨提供專業意見和建議。
10、參與制定直營終端的促銷方案，品牌推廣方案，對加盟終端促銷活動的方式方法提供建議。 | |
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| | | 2012年10月-2015年1月： | 北京思凱樂旅游用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京直營部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、區域年度、季度、月底指標的制定，全年利潤目標的達成以及回款的達成。
2、全年貨品調整方案以及全年的營銷方案的敲定。
3、會員機制的建立以及跟進日常維護，店鋪落實執行。
4、主要負責北京區域運營管理工作
5、店鋪人員管理工作，招聘、面試、入職、培訓、考核、社保等一系列的人員基礎工作。主要在于后期人員的運營管理以及激勵方案，執行等工作。
6、店鋪日常陳列標準化維護，以及換季與陳列師溝通陳列模板。
7、商場關系的維護工作、日常對賬、合同續簽等日常事務工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2016年7月 | 北京服裝學院 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 服裝行業是我自上大學時期的一個夢想，畢業以后一直從事服裝行業，工作經驗10年，大學期間專業是管理學，畢業以后，在北京服裝學院取得服裝設計與管理本科學位，并且現在正在北京服裝學院讀在職研究生。從2007年的招商工作，到后來的艾格讓我離我的夢更近些，2009-2012年期間，朋友介紹，我有了一次創業的機會，短短2年多，屬于我的整個職業生涯的一個升華，當時經營8家服裝門店，擁有了一個不到10人的公司。后來種種原因不得 不放棄。創業之后一直從事職業經理人，我是摩羯座事業型女性。創業型職業經理人。 |
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| 【聯系方式】 |
