| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年12月-至今： | 某電商公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理（偏招聘） | | 離職原因： | 公司希望在上海，個人希望在北京長期發展 | | 工作描述： | 1.主要負責公司中高端人才、技術研發人員及銷售人員的招聘面試，編寫崗位說明書，發布職位信息，拓展維護各類招聘渠道，建立人才庫，定期上報招聘匯總分析報表；滿足公司各部門和崗位的用人需求；
2.支持部門的業務戰略和團隊運作，參與項目戰略會議，有效推動各項人力資源政策或流程的落地；為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并落地實施；
3. 在業務部門內推動公司層面的變革，完善業務部門人力行政的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5. 保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
6.其他相關工作.
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| | | 2015年3月-2016年12月： | 思凡高端女裝 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理（偏招聘） | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 招 聘：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門、各地區的招聘需求，編制招聘流程，制定招聘計劃，撰寫發布崗位說明書；
2、執行招聘、甄選、電話溝通、面試、選擇、背景調查、薪資談判、安置等工作，出具相關人才面試/測評報告；
3、指導下屬及其他各區域人員進行招聘及相關工作，并監督跟蹤各區域的招聘質量及結果；
4、維護、拓展公司各類招聘渠道，監督各招聘渠道的使用情況，分析、評估招聘效果及提出改善建議，對招聘流程、招聘工具等不斷改進、優化，提高招聘質量和效率，降低招聘費用，滿足公司用人需求；
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，保持和同行業人才之間的溝通交流，吸引挖掘更多優秀人才；
6、做好簡歷管理與候選人信息管理工作，及時完善補充人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、制作招聘進度匯總周報表及月報表，定期上報招聘匯總的分析報表；
8、其他相關工作。 主要業績：
1、總部職能各部門總監、經理、主管、員工等所有職位的招聘及校園招聘......
2、銷售部門所有區域的管理層職位：銷售總監、副總監；北京、上海、廣州、武漢、太原、大連、沈陽、哈爾濱等多區域的大區經理、區域經理、督導等......
3、某直營店岌岌可危，我臨時接管該店，連續加班一個月無休，和商場負責人及公司領導反復溝通解決方案，重新招聘所有人員以及管理該店其他事務，該店正常運營（當時公司無銷售總監）。
4、某一外阜兩個店鋪突然急開業，出差僅用一天半時間邀約和面試，電話溝通和邀約N人，最終面試30人，順利完成該區域一個督導、兩個店長、8導購的配置，及這些職位的人員備選，人員質量優，保證了店鋪的順利開業。
5、在滿足各部門各地區用人需求的情況下，年度招聘費用降低20%. 員工關系：
1、優化公司員工關系管理體系，協助建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
2、負責公司的員工手冊等各項規章制度、流程、各種表單的完善和優化；負責員工入、轉、調、離等各項流程的完善和優化； 并監督各項規章制度的執行情況；
3、通過多種方式，建立員工合理化建議渠道，反饋員工建議和意見，收集員工信息，促進公司內部協調溝通；
4、負責企業文化的搭建和傳播，策劃和組織員工每周的企業文化學習及相關活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，增強團隊凝聚力；
5、員工關懷方案的策劃與實施；組織安排員工的其他團建活動；
6、進行員工職業發展規劃輔導，做好人才的梯隊建設，促進員工保持良好的職業心態； | |
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| | | 2011年11月-2014年12月： | 北京科曼維斯凱服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 人事工作：
1、 人力資源規劃：協助總監制定并推動執行人力資源年度工作計劃、優化組織架構體系及年度人力資源編制計劃。
2、 人力資源及行政費用預算及費用管控：編制人力資源及行政管理年度預算，審核通過后執行并控制、監督實施。
3、 招聘管理：負責公司總部所有部門人員的招聘及分公司中高層的招聘，根據公司需求進行職位分析，及時發布職位信息，拓展維護各類招聘渠道，篩選簡歷并約面試，簡歷人才庫，編寫崗位說明書，定期上報招聘匯總分析報表；
4、 員工管理：建立和完善北京總部及外阜區域員工關系管理。優化入職引導、試用期員工企業融入度、離職員工面談等提升員工滿意度、企業忠誠度。
5、基礎人事管理：負責公司員工的考勤管理及各種休假的報批和手續的監督，協助領導完成薪酬績效核算工作及社會保險的增、減、補繳工作；
6、 培訓管理：負責新員工的入職培訓，組織、挖掘培訓資源，開發更新培訓課件；組織跟進職能類培訓的跟蹤與培訓結果的匯總及歸檔；建立并完善職能部門培訓體系。 行政工作：
1、管理公司固定資產，修訂行政工作流程和工作制度，管理日常行政工作，保證各部門工作順利開展；
2、參與組織每年春夏兩次北京時裝周發布會、全國訂貨會、招商會以及公司年會等各項活動流程的安排及實施，例如：現場布置、節目彩排、人員接待、現場服務、車輛及餐飲茶歇以及其他所需物料的安排等…… | |
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| | | 2008年10月-2011年11月： | 北京浩瀚圖書出版有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 總 助：
1、協助總經理處理日常事務性工作， 合理安排及時提醒總經理計劃內的工作安排；
2、負責公司會議的安排，起草擬定各種信函、文件，管理文檔，完成會議紀要的記錄和撰寫；
3、與公司各部門協調溝通，做好各部門上報行文的匯總、提交和傳遞工作；
4、 參加公司各種項目合作的洽談，做好相關記錄，并監督后續工作的執行；參與公司戰略性的產品策劃和營銷，推動公司各項業務的組織完成；
5、負責總經理對外接待和服務工作，及時處理、匯報；
6、能夠保守公司的相關機密，并嚴格遵守公司相關制度。 人事行政：
1、負責制定招聘計劃并落實實施, 負責招聘渠道的開拓及維護，人員面試、面試評估等工作，建立人才庫；
2、管理員工的檔案，辦理員工入職、轉正、離職、調動、勞動合同續簽等事宜；
3、公司人員的考勤管理及審核，組織員工各類活動；
4、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議及其他人事行政文件；
5、固定資產的登記管理，日常辦公用品的采購及發放等，節假日期間各項安排；
6、完成其他相關工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2013年7月 | 中科院心理所 | 人資源管理與開發 | 其他 | |
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| 2004年9月 - 2008年7月 | 河南安陽師范學院 | 美術學 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
