| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年10月-2018年6月： | 東莞市天姿實業投資有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 【品牌定位】根據公司品牌發展戰略，結合國內童裝市場品牌差異化需求，進行品牌定位；
【資訊數據】準確把握國內外時裝潮流趨勢，融合行業及商品數據分析，增強落地執行力；
【創意企劃】結合品牌定位人群特性提出產品創意，制定產品年度、季度企劃案。
【開發計劃】確定品牌與產品定位、風格、開發方向、產品組合，制定年度開發計劃及時間節點；
【團隊建設】為品牌設計研發建立系統科學合理的組織體系，設定組織運行所需要的崗位，合理布局；
【統籌管理】領導各設計師按年度開發計劃進行進度控制、激勵、協調等工作完成公司目標。
下屬： 6 人 | 匯報對象：老板
主要業績： 【在轉入潮童細分類別后，充分汲取潮牌成人裝前衛風格，與童裝穿著舒適性及安全性融合，為小朋友日益豐富的內心世界，提供更多外在表達的呈現方式，同時滿足新生代潮爸潮媽們卓越的品味追求；在行業大趨勢中，契合童裝市場多元差異化的發展需求，強化品牌的DNA屬性及市場競爭力。】
1.引入數據分析，將終端銷售數據分析得出結論，融入當季企劃開發中，更清晰更準確的把控消費者需求；
2.提出專業設計人才梯隊建設，從設計助理開始于服裝專業院校招聘，規劃培養原生設計團隊力量；
3.建立部門職能部署，清晰所有崗位職能明細，根據人員屬性，將部門工作責任劃分，合理配置；
4.確定人員結構框架及職位晉升渠道，激勵團隊成員有方向有目標進步，追求公司員工雙贏結果及良性循環；
5.建立新的企劃開發模式，更為全局、清晰、深入、細致、高效的帶領團隊完成思路創新、產品開發、成本及品質把控，在規定時間內按節奏按計劃的完成全盤開發工作。 | |
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| | | 2016年5月-2017年10月： | 深圳市天幕服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 電商部 | 職 位： | 電子商務經理 | | 工作描述： | 公司發展需要，為拓寬銷售渠道，及品牌推廣，組建了uhot電商部門。從零開始搭建整個部門的職能框架，統籌安排部門人員的工作任務。在新零售時代中，注重內容與數據的營銷升級，把握新媒體資訊帶來的流量機遇，開拓有自己品牌特性的電商之路。
并兼顧電商專供款的開發、采購、生產整個鏈條。
下屬： 3 人 | 匯報對象：老板
主要業績： 【在負責這份工作的一年時間里，更深入的建立了互聯網思維，懂得了電商其中的各項操作手法，以及如何利用好新媒體平臺，針對線上的消費市場開發了電商專供款，結合uhot品牌特性摸索出適合自身的電商發展計劃。對各個時尚品牌的線上銷售布局有了一定的認識。】 | |
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| | | 2015年1月-2015年12月： | 深圳市天幕服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝設計主管 | | 工作描述： | 統籌把控全盤開發工作
1.制定年度的開發計劃；
2.企劃案的的研發制定；
3.部門工作的流程制定；
4.部門開發的成本控制；
5.部門團隊的建設統籌；
6.工作進度的跟蹤監督；
7.與別部門的溝通合作；
8.畫冊拍攝的創意執行；
9.訂貨會的陳列與講解；
10.優化公司的運轉流程；
下屬： 9 人 | 匯報對象：老板|離職原因： 想學習更多互聯網思維及品牌運作
主要業績： 【經過近五年的設計經驗積累后，轉型開始了開發管理崗位上的工作，對品牌的全盤開發工作，更為胸有成竹，能夠站在更高的層面看待品牌與產品之間的緊密關聯，以及如何保持品牌旺盛的生命力；能夠順暢與上下游部門完成工作配合，讓產品從開發到采購生產、到最終上架銷售，始終保持在既定的計劃中。在不斷的通過對國內外潮牌市場的研究探索之后，建立了自我對潮流、對國內品牌轉型之路獨立深刻的認知體系。】 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年4月 | 武漢科技學院 | 服裝設計 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事潮牌男裝行業多年，經歷品牌轉型之路，擁有豐富的全盤開發經驗，具備敏銳的市場洞察力和時尚觸覺，能夠迅速根據市場反饋作出開發調整，對最新的潮流暢銷風格及趨勢變化有自己獨到的見解，熱忱于探究國內外不同消費層級的先鋒潮牌，并追蹤其發展歷程及市場反饋，對行業趨勢有深入且獨立的系統認知。
從業以來不斷探究電商行業，兼具設計師感官及互聯網思維，在新零售時代中，注重內容與數據的營銷升級，把握新媒體紅利帶來的流量機遇。對國外服飾電商平臺farfetch、NET-A-PORTER、SSENSE等持續關注，研究他們的發展軌跡，學習借鑒其運營策略的變化升級，掌握全球電商發展風向，并結合潮牌國內發展階段、針對客群社會屬性、媒體各路資源等信息，摸索整合出系統的電商生態思維；關注天貓京東等平臺及D2C等潮牌服飾垂直網站對時尚行業的布局策略。
在設計及電商崗位工作期間，主導眾多企劃工作，積累豐富的品牌推廣手法、主題策劃及拍攝執行的實踐經驗；與奧運選手（微博紅人）、國內當紅明星、現象級綜藝節目等多有服裝贊助合作，在與各路資源合作期間，熟知大量原創設計潮牌的動態信息并建立聯系。
對工作負責，對同事友善，對自己有要求、心態積極、性格開朗穩妥，注重團隊合作，對結果負責。 |
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| 【聯系方式】 |
