| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-至今： | 智語（北京）國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 智語（北京）國際貿易有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、公司規章制度、員工手冊修改及完善，績效考核制度制定，規避風險；
2、招聘網站合作溝通、校招及其他招聘渠道的開發；根據崗位需求，制定招聘計劃，進行初試復試，完成招聘任務。
3、各類勞動合同（固定期限，無固定期限及兼職協議）的簽訂、續簽、變更及員工入離職手續的辦理及各項表格模板的制定更新；勞動合同的編號整理及檔案資料的補齊收集、存放整理；
4、每月考勤的統計、核對；年假、加班、調休及事假確認核對；公司常用表格模板制定及原使用模板的補充；
5、員工的入職培訓、公司文化、員工手冊及公司規章制度的培訓；
6、每月五險增減員及申報，公司員工五險明細的整理；每年最低保險最低基數調整的辦理；社保稽查等資料整理提交；
7、員工關系的處理及存在的不確定性勞動糾紛的預防等；
8、年度預算制定；
9、公司通訊錄統計整理匯總更新；
10、負責辦公用品的購買和申領下發，辦公物品的維修和保養；
11.協助處理各類臨時及突發事件；
12.負責公司活動的組織與安排；
13.完成領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2015年4月-2017年3月： | 濟南卡考網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 濟南卡考網絡科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、主要負責公司籌備前期的一些工作， 公司成立初期兼做出納進行每月報銷和票據核對；
2、對接總部工作；分公司規章制度修訂，梳理完善，員工架構、績效考核制度制定；
3、招聘網站合作，招聘職位發布；進行簡歷的初步篩選、電話溝通預約面試與初試；初試并配合部門領導完成復試；
4、勞動合同的簽訂續簽及員工入離職手續的辦理；
5、 每月考勤的統計管理；薪資的計算，員工成本核對薪酬調整；
6、員工的入職培訓及員工手冊、公司規章制度的培訓；
7、每月五險申報公積金繳存，每年最低保險和公積金最低基數調整的辦理；
8、人事線上軟件上線后制作PPT進行員工培訓及其他的內部培訓；
9、公司裁員員工面談，情緒安撫及賠償的處理；員工家屬生孩子醫院看望慰問等；
10、負責公司每月的團建活動的方案策劃、籌備及實施；
11、公司節假日的禮品購買發放；公司通訊錄統計整理匯總更新；
12、日常辦公用品的購買，公司福利飲料定時購買； 公司宣傳冊，活動用條幅等的聯系監督等工作。 | |
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| | | 2012年4月-2015年4月： | 新疆生化藥業有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 新疆生化藥業有限公司 | 職 位： | 行政文員 | | 工作描述： | 1、負責公司招聘時發布職位信息，更新招聘網站信息，簡歷的初步篩選、電話溝通預約面試與接待、初試、配合部門領導完成復試；
2、公司考勤系統的管理；公司通訊錄統計整理匯總更新；
3、平常公司的文件、報刊雜志、書籍郵件快遞收發，訂水和日常辦公用品的采購、領用與管理，票務（火車、飛機）的訂購辦公環境維護和監督，會議準備工作，總經理辦公室整理，完成上級交辦的其它任務等。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年10月 - 2014年11月 | 北京大學 | 日語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真負責，領導交代的工作全力以赴的去做，待人誠實，性格開朗，跟同事關系良好，愛好廣泛，積極學習不會的知識。 |
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| 【聯系方式】 |
