規劃方面：
? 負責優化公司人力資源的相關制度，在職期間修改完善了崗位職責說明書。 招聘方面：
? 根據公司業務發展需求，制定招聘計劃，并開發維護各招聘渠道。
? 負責招聘工作的進行，以及招聘數據的報表統計。
? 辦理員工的入職、轉正、調崗、離職等相關工作，公司人員檔案以及社保管理。 培訓方面：
? 制定公司年度、月度培訓計劃，并對培訓需求和效果進行評估。
? 負責新員工的入職培訓、公共安全、體系認證培訓等。
? 了解各部門的培訓需求，配合并協調各部門完成部門的業務培訓。
? 對培訓教材進行開發和維護，保證培訓的效果的最優化。 員工關系：
? 全面負責企業文化與員工關懷的建設，深入了解員工的工作心態、思想等，營造良好的企業氛圍。
? 組織、策劃各類員工活動，員工生日會、團建等，保證企業的凝聚力。 績效方面：
? 協助經理制定績效指標和標準，輔助業務部門組織開展績效計劃的實施、追蹤、考核等工作。 | 
