| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-至今： | 北京興邦天健科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京興邦天健科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事行政總監
工作描述：
（一）招聘
1.負責前期職位信息的發布；
2.通過智聯等招聘網站篩選合適的簡歷，按需下載并完成第一次面試的安排；
3.負責初次面試的過程，主要篩選面試人員求職意愿以及崗位匹配度；
4.合適簡歷會和部門負責人溝通，并安排人事行政總監進行最后面試；
5.及時與通過人員保持電話聯系并及時了解候選人情況；
6.每天進行對面試人員匯總登記，確保數據更新率和及時率；
7.對已錄用人員發offe。
（二）員工關系
1.負責員工的合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動、考核等人事的基礎管理工作；
2.負責新入職員工入職引導工作；
3.負責員工試用期期間的鑒定工作；
4.每周及時更新員工花名冊，協助健全完善員工檔案；
5.負責員工的檔案整理，制作電子版存檔；
6.處理勞動爭議、糾紛，處理勞動訴訟等其他日常事務
（三）福利
1.負責五險一金辦理的工作及每月制作明細表；
2.負責每月社保、公積金的增減員及各項業務辦理；
3.負責公司員工的公積金提取；
4.負責公司員工（醫療和生育）保險的報銷；
5.負責向員工解答社保及住房公積金的有關問題；
6.負責過節福利申請及發放事宜。
（四）績效
1.負責員工、部門、班子等每月績效考核工作。
（五）薪酬
1.負責公司員工每月薪酬計算、發放工資、工資表制作等；
2.開具員工各證明事項；
3.部門預算、分析、比對事宜；
4.負責員工工資、職位變動等事項；
5.完成領導臨時交辦的其他工作。 | |
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| | | 2014年10月-2016年7月： | 北京偉業聯合房地產顧問有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京偉業聯合房地產顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | （一）招聘及培訓
1、與部門旗下6個項目溝通并了解用人需求，制訂相應的招聘計劃；
2、就招聘進度及需求情況與項目溝通，跟進人員面試及到崗情況；
3、負責面試電話邀約、組織人員面試、并跟進入職相關的工作及新員工培訓工作；
4、及時與部門負責人溝通面試候選人的意見，整理、分析及時與招聘部溝通進展，提高招聘選拔的工作效果、效率；
（二）薪酬績效
1、及時更新工作說明及崗位職責；
2、根據上一年度人員供給需求情況，審核制定本年度部門人員編制；
3、根據編制及預算合理安排員工入職及招聘工作；
4、根據員工績效考核結果、崗位變動的情況，及時調整員工工資；
5、負責部門員工薪酬的核算；
6、負責部門員工福利的發放；
7、與項目溝通完成部門員工的績效考核KPI指標制定，及績效考核實施工作
（三）員工關系
1、就項目實際工作中存在的勞動風險，與項目負責人及時溝通，完成風險規避工作；
2、負責公司員工《勞動合同》、《檔案》、《員工花名冊》等管理工作；
3、負責員工入離職手續、試用期、轉正手續等相關監督管理工作。
4、負責員工的社保及公積金繳納及增減員辦理；
5、解答員工日常的社保、公積金、薪酬福利相關問題，并提供支持和建議。
（四）其他
1、協助HRD完成企業文化、培訓方案并實施；
2、協助HRD完成公司制度。 | |
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| | | 2012年1月-2014年10月： | 中國電影股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 中國電影股份有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 人力行政部經理
工作描述：
人事部分：
（一）員工關系
1、負責公司勞動爭議的解決；
2、負責每月中月末更新員工花名冊；
3、負責新員工的入職體檢及入職手續的辦理；
4、負責帶領新員工參觀公司，為其做好入職引導工作；
5、負責員工轉正、離職等相關手續辦理；
6、負責勞動合同和保密協議的簽訂、續訂、變更、終止等工作；
7、負責員工《勞動合同》、《檔案》的管理工作；
8、負責核準員工休年假、病假、事假并進行記錄；
9、負責每月公司人員編制的更新；
10、負責制定每月員工浮動、及流失率的統計。
（二）企業文化梯隊建設
1、負責員工福利發放；
2、負責組織安排公司員工的團建活動；
（三）社保、公積金
1、負責每月社保、公積金的增減員；
2、負責公司員工的公積金提取；
3、負責公司員工（醫療和生育）保險的報銷；
4、負責向員工解答社保及住房公積金的有關問題。
行政部分：
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；
3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤；
4、處理公司對外接待工作；
5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動；
6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務等等. | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2015年1月 | 中國傳媒大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 表達能力強，善于分析總結工作進展并給予自我修訂。
2、 從基礎模塊運作入手熟練掌握基礎工作內容可把控完成節點。
3、 國企、民營企業超過4年工作經驗。
4、 已婚已孕無任何家庭影響可全身心投入工作。 |
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| 【聯系方式】 |
