| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年4月-2018年3月： | 北京航天世景信息技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京航天世景信息技術有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、規劃與制度：
人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，負責組織架構及崗位設置的整體規劃設計，及年度人工成本預算。 擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
2、招聘工作：
根據組織結構明確各部門職責、人員編制，編制崗位說明書；組織開展招聘工作、拓展招聘渠道、建立人才庫，滿足公司用人需求。
3、培訓工作：
負責公司年度培訓計劃的擬制、實施年度培訓計劃及檢查工作，完善培訓體系。
4、績效工作：
每季度配合領導組織實施員工績效考核工作，健全、完善績效考核管理體系并不斷完善考核體系。對績效考核的各個環節進行指導監控，對各部門和分公司辦事處管理人員績效指導，落實考核真實性；明確職務晉升晉級管理辦法，規劃員工職業發展通道。
5、員工關系：
規范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動管理等規章制度；完善溝通渠道，員工投訴處理及勞資糾紛處理，員工入轉調離相關手續的管理。完善員工申訴流程及處理機制、法律糾紛流程及處理機制、員工投訴流程及處理機制。
6、事務工作：
負責考勤、福利、勞務外包的統計核算，辦理年度員工體檢，專業技術職稱資格認定，高校畢業生引進，夫妻兩地分居，工作居住證辦理，留學生落戶，負責殘疾人就業保證金申報等工作。 | |
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| | | 2015年4月-2016年4月： | FRONTOP | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | FRONTOP | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 1、招聘管理：
根據公司發展方向制定年度招聘計劃，招納優秀人才。網絡、現場、校園招聘。 研發團隊的搭建，根據團隊架構，對招聘工作的人員結構、來源、經驗背景等提出合理化建議，并跟進員工發展和工作狀態。
2、績效管理：
不斷完善績效管理方法，按季度、半年度、年度進行實施，績效面談等工作。
3、培訓發展管理：
建立公司人才培養梯隊；年度培訓計劃制定并實施；不斷完善員工發展通道。
4、企業文化及員工關系管理：
參與到團隊各項工作中，在HRD幫助下進行團隊建設及推進公司文化、價值觀深化，通過組織各種活動提升員工滿意度，妥善處理員工關系。 | |
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| | | 2014年8月-2015年3月： | 匯鑫融資租賃有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 匯鑫融資租賃有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、制定公司相關行政人事管理制度；
2、負責招聘工作；
3、勞動合同管理及處理相關各項事務；
4、制定公司人員崗位要求和崗位職責；
5、員工的薪酬設計及績效考核；
6、人事檔案的管理；
7、公司員工社會保險的管理；
8、組織員工培訓；
9、組織公司各項活動；
10、公司車輛管理；
11、行政事務性工作的管理以及行政資金的核算和控制；
12、處理其他日常行政事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年2月 - 2013年7月 | 北京工商大學 | 金融學 | 本科 | |
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| 2007年8月 - 2010年7月 | 北京匯佳職業學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、擅長溝通，工作高效自律，能獨立或者和團隊一起工作，善于自我總結發現問題；
2、熟悉各項勞動人事政策法規，并對人力資源各專業模塊有實踐經驗；
3、優秀的組織協調能力，分析判斷能力和解決問題的能力，團結意識強；
4、沉穩，工作細致，誠實可靠，處世端正，具有親和力；
5、熟練使用vlookup、透視表、PPT、word等辦公軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
