| 2015.2至今 集團人事行政管理中心經理 主要職責： 分管集團總裁辦，人事，行政，法務工作 工作內容： 1. 結合公司經營戰略，研究制定人力資源戰略規劃、優化調整組織架構，進行組織診斷、人才盤點，推動組織效能提升； 2. 快速搭建新業務及傳統業務團隊，包括北京及外阜城市，及時為企業提供新鮮血液； 3. 建立選拔與培養機制，打造梯隊建設，不斷為企業輸送內部血液； 4. 通過薪酬績效體系的制定，為公司設計人員激勵，晉升與淘汰機制，保證企業目標達成的同時，打造高效團隊； 5.組織集團人力行政預算編制、監督審核各分公司預算執行，確保企業用工成本的合理性； 6. 通過組織各項文體活動，企業內訓，拓展活動，福利活動，節假日活動等積極宣傳企業文化，尋找多渠道載體，根植公司價值觀，樹立公司良好形象； 7. 負責公司勞動關系風險把控，與法務及企業律師制定一系列政策并完善相關文件。 8. 負責公司整體行政統籌管理，保障企業后勤運轉穩而有序，支撐公司業務需求。
管理模塊包括不限于工商資質管理，固定資產管理，車輛管理，檔案管理，預算管理，內外關系管理。 2013.6-2015.2 薪酬主管 工作內容： 1. 編制薪酬體系設計方案，進行薪酬市場調研并完成薪酬調研報告； 2. 編制工資表，完成社保及公積金新增與變更業務； 3. 編制人力資源預算并進行執行與預算分析工作； 4. 員工入離轉調，員工檔案，員工信息及勞動合同管理；
2010.3-2013.6 董事長秘書 工作內容： 1. 負責董事長日常商務差旅行程安排； 2. 負責董事長會議的組織、通知、會議紀要及督辦工作； 3. 負責主導集團內外宣傳，協助搭建網站，創辦內刊，新聞宣傳，組織策劃年會及文體活動； 4. 負責董事長重要客戶接待工作，多次獨立帶領外賓進行外阜項目參觀及講解。
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