| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-2020年2月： | 蘇西服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 蘇西服飾 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 服裝搭配 服裝與服飾設計 | |
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| | | 2016年7月-2018年3月： | 致尚美亞服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 致尚美亞服飾 | 職 位： | 設計總 | | 工作描述： | 監控品牌形象的統一性，并實施一致的品牌推廣活動：
1、 根據公司的戰略規劃，制定詳細的短、中、長期產品規劃，在此基礎上，擬定年度產品開發、設計計劃并分解實施；
2、 統一、維護和管理公司品牌形象，將公司品牌形象和品牌文化進行有效傳播，企劃并實施視覺傳達，不斷增加公司品牌價值；
3、 協助各類市場推廣活動、產品促銷活動，以及品牌廣告活動的進行，并監控品牌形象的維護和更新； ● 帶領團隊及時開展市場調研，進行商品企劃：
1、 組織進行市場調研、流行趨勢、專業技術、競品、面輔料等相關資訊的搜集分析工作，及時提交調研報告；
2、 清晰提出和控制公司的產品風格，負責把握產品走向及流行趨勢；
3、 制定年度、季度、月定量、定款、定價、投放計劃，一年兩度商品企劃專案的制定及運作；
4、 就公司現有產品與營銷中心溝通，及時進行銷售跟蹤，根據市場銷售反饋資料，及時進行設計改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力。
● 組織新產品的設計工作：
1、 根據公司品牌發展規劃及年度經營目標，有效數據，圍繞商品企劃制度的產品計劃，制訂年度產品開發計劃;
2、 產品設計與開發計劃的組織實施;
3、 服裝款式、品種的開發，新款服裝的設計，組織設計部人員及時完成新款服裝效果圖。
4、 審核設計開發工作計劃，監督和控制產品開發和設計工作。
● 制定部門發展計劃，建立和完善部門工作流程及規范： | |
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| | | 2015年1月-2016年7月： | 北京盛遠童裝 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京盛遠童裝 | 職 位： | 童裝設計總監 | | 工作描述： | 監控品牌形象的統一性，并實施一致的品牌推廣活動：
1、 根據公司的戰略規劃，制定詳細的短、中、長期產品規劃，在此基礎上，擬定年度產品開發、設計計劃并分解實施；
2、 統一、維護和管理公司品牌形象，將公司品牌形象和品牌文化進行有效傳播，不斷增加公司品牌價值；
3、 協助各類市場推廣活動、產品促銷活動，以及品牌廣告活動的進行，并監控品牌形象的維護和更新；
● 帶領團隊及時開展市場調研，進行商品企劃：
1、 組織進行市場調研、流行趨勢、專業技術、競品、面輔料等相關資訊的搜集分析工作，及時提交調研報告；
2、 清晰提出和控制公司的產品風格，負責把握產品走向及流行趨勢；
3、 制定年度、季度、月定量、定款、定價、投放計劃，一年兩度商品企劃專案的制定及運作；
4、 就公司現有產品與營銷中心溝通，及時進行銷售跟蹤，根據市場銷售反饋資料，及時進行設計改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力。
● 組織新產品的設計工作：
1、 根據公司品牌發展規劃及年度經營目標，圍繞商品企劃制度的產品計劃，制訂年度產品開發計劃;
2、 產品設計與開發計劃的組織實施;
3、 服裝款式、品種的開發，新款服裝的設計，組織設計部人員及時完成新款服裝效果圖。
4、 審核設計開發工作計劃，監督和控制產品開發和設計工作。
● 制定部門發展計劃，建立和完善部門工作流程及規范： | |
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| | | 2011年9月-2014年12月： | 北京汪小荷童裝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京汪小荷童裝 | 職 位： | 服裝主設計師 | | 工作描述： | 一：帶領團隊，全面負責公司企劃調研、產品研發和批辦生產。
①：產品企劃：從主題、靈感、色彩、面料、搭配、款式廓型設計、工藝指導、設計說明等方面綜合分析，系統地形成產品企劃方案，并針對性地進行季節性、系列性款式開發工作，確保產品符合市場需求；
②：宣傳企劃：基于所形成的產品企劃方案，進行宣傳片拍攝等宣傳策劃，熟悉線下線上品牌運作流程
③：和外發廠聯系工作，帶領辦師和助理跟蹤指導樣衣，審核樣衣至正確版，確認樣衣工藝，報價，控制成本，大貨貨期。
二：配合總經理建立、完善設計流程和部門間溝通機制，管理品牌服裝設計流程。
三：對賣點進行系統描述
④：有大量成功案例 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年8月 | 華僑大學服裝設計 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
