| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-至今： | 西京文化傳媒（北京）股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 西京文化傳媒（北京）股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、員工勞動(dòng)合同簽訂審核，提前發(fā)現(xiàn)并規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃實(shí)施和開展并完成良好。
4、員工薪酬核算，績效考核方案的編寫實(shí)施，員工項(xiàng)目提成方案編寫。
5、新項(xiàng)目組人力資源規(guī)劃編寫和實(shí)施（組織機(jī)構(gòu)圖、人員定崗定編、招聘計(jì)劃制定和開展）。
6、完善公司規(guī)章制度，公司相關(guān)文件審核和管理。
7、根據(jù)公司目前情況，提出人事方面管理意見、方案和實(shí)施。 | |
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| | | 2012年7月-2015年12月： | 中國石油國家特聘專家工作室 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中國石油國家特聘專家工作室 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 制定2013專家工作室員工招聘培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施；
改革專家工作室員工薪酬體系和績效方案并推行；
審核員工勞動(dòng)合同，完善工作室制度，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；
配合書記制定2013專家工作室人力資源規(guī)劃方案和實(shí)施；
重要領(lǐng)導(dǎo)視察、會(huì)議等策劃執(zhí)行；員工活動(dòng)策劃執(zhí)行。
完成集團(tuán)公司上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各類任務(wù)；
完成專家工作室理事會(huì)交代的各類任務(wù)； | |
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| | | 2011年11月-2012年7月： | 北京捷亞泰萬興汽車銷售有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京捷亞泰萬興汽車銷售有限公司 | 職 位： | 人事專員-主管 | | 工作描述： | 新店人力資源模塊編寫：人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計(jì)劃、績效流程等；
根據(jù)公司情況，進(jìn)行定員制定招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作；
負(fù)責(zé)全年公司培訓(xùn)體系的建立，全年培訓(xùn)計(jì)劃制定和監(jiān)督
員工勞動(dòng)合同簽訂審核，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，較好解決突發(fā)勞資糾紛；
擬訂公文通知、完善公司規(guī)章制度；員工關(guān)系福利活動(dòng)策劃。
工作業(yè)績:
新建店人力資源模塊編寫制定；員工社保辦理；
完成2011年和2012年公司人員招聘計(jì)劃，完成率90%；
完成2012年人力資源年度計(jì)劃、預(yù)算的制定；
策劃執(zhí)行并主持2011年公司年會(huì)，獲得集團(tuán)高層認(rèn)可；
人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)流程、績效流程得到集團(tuán)人力資源總監(jiān)肯定；
2012年成為4S店升級重建團(tuán)隊(duì)核心成員（入網(wǎng)、重建、大眾驗(yàn)收）。 | |
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| | | 2008年3月-2011年9月： | 北京現(xiàn)代4S店揚(yáng)州宏遠(yuǎn)汽車有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京現(xiàn)代4S店揚(yáng)州宏遠(yuǎn)汽車有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事行政專員（2008.3-2009.9)
負(fù)責(zé)人員招聘面試；人員招聘的信息發(fā)布收集整理和初試復(fù)試；
新員工培訓(xùn)，北京現(xiàn)代培訓(xùn)轉(zhuǎn)訓(xùn)；員工手冊編寫；
員工勞動(dòng)合同簽訂；績效管理方案實(shí)施和執(zhí)行；
會(huì)議策劃執(zhí)行，策劃組織執(zhí)行公司各項(xiàng)福利活動(dòng)；
人事行政主管（2009.9-2011.9)
人力資源年度計(jì)劃和預(yù)算；
培訓(xùn)計(jì)劃制定和執(zhí)行，年度招聘計(jì)劃制定和開展；
負(fù)責(zé)公司行政預(yù)算，員工宿舍和廚房協(xié)調(diào)管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2000年7月 | 中央文化干部管理學(xué)院 | 文化管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 感謝貴公司閱讀我的簡歷！
一直關(guān)注貴公司招聘信息，投遞這份簡歷，期望有面談的機(jī)會(huì)。本人已婚已育丈夫?yàn)楸本⿷艨冢⒃诒本┒ň?尋求離家近能共同發(fā)展的企業(yè)共同成長。期望在多年以后，成為公司的核心骨干。
1.熟練操作辦公軟件，具備一定語言溝通能力和寫作能力，親和力強(qiáng)。
2.性格動(dòng)靜皆宜、自學(xué)能力突出，能吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，保密意識強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，能短時(shí)間勝任工作崗位。
4.熟悉人事的運(yùn)作流程（資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、社保、員工關(guān)系）。
5. 有一定公司人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
