| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年8月-2018年5月： | 曼帕爾人力資源（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 曼帕爾人力資源（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度;
4、不斷修訂及完善、管理公司員工薪資、員工福利、個人檔案、日常管理制度。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；解決各種人事勞資糾紛；
6、負責公司的日常安全、后勤等事務管理;
7、負責辦理社會保險。
8、協助制訂、修改、解釋、推行公司各項行政管理制度，會同相關部門檢查、考核公司各項行政管理制度的執行情況；
9、負責辦公用品的采購；
10、負責公司固定資產的管理、各項費用的申請繳納。
11、負責公司各類重大會議、活動的組織安排和會務工作； | |
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| | | 2016年9月-2017年7月： | 北京漢銀創新科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京漢銀創新科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度;
4、不斷修訂及完善、管理公司員工薪資、員工福利、個人檔案、日常管理制度。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；解決各種人事勞資糾紛；
6、負責公司的日常安全、后勤等事務管理;
7、負責辦理社會保險。
8、協助制訂、修改、解釋、推行公司各項行政管理制度，會同相關部門檢查、考核公司各項行政管理制度的執行情況；
9、負責辦公用品的采購；
10、負責公司固定資產的管理、各項費用的申請繳納。
11、負責公司各類重大會議、活動的組織安排和會務工作； | |
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| | | 2006年6月-2010年2月： | 北京黑米世紀信息技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京黑米世紀信息技術有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 在兩家公司主要負責人事、行政和出納工作，一人承擔多個職位，充分鍛煉個人的工作能力。 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度;
4、不斷修訂及完善、管理公司員工薪資、員工福利、個人檔案、日常管理制度。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；解決各種人事勞資糾紛；
6、負責公司的日常安全、后勤等事務管理;
7、負責辦理社會保險、住房公積申報手續等；
8、協助制訂、修改、解釋、推行公司各項行政管理制度，會同相關部門檢查、考核公司各項行政管理制度的執行情況；
9、負責辦公用品的采購及發放。
10、負責公司固定資產的管理、各項費用的申請繳納。
11、負責公司各類重大會議、活動的組織安排和會務工作；
12、負責公司各類證照、年檢等工作；
13、負責做好現金、銀行存款和其他資金明細賬 | |
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| | | 2005年8月-2006年6月： | 亞洲財訊（北京)網絡技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 亞洲財訊（北京)網絡技術有限公司 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 職業類別：總裁助理·總經理助理 職位級別：中級職位(兩年以上工作經驗) 工作性質：全職 薪水：月薪RMB3000 工作職責：1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
1、負責公司信息管理、組織、計劃和歸檔；2、 負責日常數據統計，保存文檔，起草文件；3、 辦公室日常事務負責人，經理行程安排及處理總經理交辦事務；4、 與各部門協調，處理經理交辦事務的跟蹤;5、起草、存檔整理總經理簽發文件；6、接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄； 7、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年8月 | 首都經濟貿易大學 | 財務管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
