| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
山東省-日照 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年2月-至今： | 日照心臟病醫院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 日照心臟病醫院 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、建立健全醫院人力資源管理各項規章制度，并保證日常運營有序、規范；
2、持續優化醫院組織架構及崗位設置，合理規劃醫院人員編制；
3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理，確保醫院人力需求的滿足；
4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作，協調處理院內員工關系；
5、負責員工職位晉升、技術職務（技術等級）晉升工作；
6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作；
7、在醫院預算及績效委員會的領導下，作為醫院績效管理的日常辦事機構，負責牽頭醫院績效方案的制定，核算員工二次分配獎金并發放；
8、在醫院預算及績效委員會的領導下，配合財務部門參與預算（人工成本部分）的編制與管理。 | |
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| | | 2014年10月-2016年1月： | 日照安泰房地產開發有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 日照安泰房地產開發有限公司 | 職 位： | 分公司人事行政主管 | | 工作描述： | 1.負責員工招聘、入職、離職、轉正、調動的管理
2.制定所在公司年度招聘計劃、培訓計劃并組織實施
3.員工績效考核和管理，績效考核方案的制定和實施
4.負責薪酬體系設計和員工薪酬管理
5.考勤管理、會議管理等
6.負責辦公室日常工作
7.管理制度的完善 | |
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| | | 2011年4月-2014年9月： | 湖北宜化集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 湖北宜化集團 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；員工內部競聘管理；校園招聘管理
3.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
4.主導績效考核方案和體系的編制，對各分子公司進行月度、年度考核，制定年終評優、年終獎金分配方案
5.規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
6.其他人力資源日常工作。
7.員工跨公司調動，薪酬體系調整。
8.領導安排的其他工作 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年6月 | 黑龍江大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | Not only for the victory ,but also for the struggle! |
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| 【聯系方式】 |
