2、制定招聘計劃及流程，開展招聘工作，維護招聘渠道，做好人員儲備；
3、日常員工關系的管理，對員工的入職、離職、轉正、調動等進行審核并執行，協調勞資關系，優化配置；
4、每月薪資表制定，社保公積金醫療及補充醫療費用類報銷；
5、負責管理企業各種印章、證照、資質證件等，年檢、分公司設立證照辦理等工作；
6、負責制定公司辦公用品、固定資產、低值易耗品的采購、保管及發放流程，合理控制辦公成本；
7、完成領導布置的其他工作。
