| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年11月-2017年6月： | 北京朗曦服裝服飾有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京朗曦服裝服飾有限責任公司 | 職 位： | 服裝設計總監 | | 工作描述： | 1.制定2018春夏的產品設計策略和開發計劃。
2.組織服裝設計，把握公司各品牌的定位、形象、風格的制定。
3.協調部門內外關系，組建產品設計團隊開發任務，制定時間截點，分配新品設計。
4.另曾擔任一周的周總經理，管理整個公司，擬定人才梯隊培養計劃等。 | |
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| | | 2012年5月-2013年7月： | 北京怒放國際科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京怒放國際科技有限公司 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 工作內容：1、結合公司戰略，流行趨勢及定位，獨立完成商品企劃，開發高檔有機新概念面料，負責紗布及彩棉開發系列。
2、帶領組員，對接參考數據，分析翻單產品的規劃和設計。
3、關注行業動態，頻繁通宵頭腦風暴，參與制定打造世界級的互聯網環保創新產品。
4、完成老總交代的其他工作。
工作業績：一、開發環保有機彩棉嬰幼兒系列產品，落實并帶領組員進行設計及打樣，系列多個單品大賣售罄。
二、分配組員設計任務。持續改善產品，外地出差2個多月，大膽探索，研發環保系列新品。
三、中后期帶領組員配合參與淘寶運營，態度積極，抓市場促銷售。 | |
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| | | 2010年11月-2012年1月： | 北京戈多科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京戈多科技有限公司 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 工作內容： 1.規劃初刻品牌女裝企劃案。
2.調研同類市場，負責公司產品女裝的研發整合工作。
3.優化產品設計形象。（與男裝設計師一起設計用戶體驗）
4.負責外部生產溝通。后期篩選合作工廠，合作方等。
5.對接公司營銷部，整合季度產品搭配風格及部分方案。
6. 處理各類臨時事務等。（親自參與部分款拍攝，提高產品的舒適及時尚度。參與用戶反饋和數據分析，設計創新品牌款，跟進制作及培訓部分成衣的賣點創意。指導其他設計師對產品資源進行分類制定樣衣管理等……）
工作業績： 一、設計初刻品牌女裝產品、熟悉電商運作流程，配合男裝統一風格，提升品牌形象。
二、部分單品在網站排名大賣，連續翻單追賣。
三、輔助公司甄別對應合作供應商和工廠等資源。 離職原因：公司裁員60% 后被凡客收購 | |
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| | | 2008年9月-2010年5月： | 北京海利隆達國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京海利隆達國際貿易有限公司 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 工作內容： 1.前期主要負責設計美國品牌Hush Puppies的TOP設計和毛衫2大品類。
2.后期主要負責實施策劃每季度整盤新產品的開發和整合。
3.培訓銷售人員季度各款服裝品牌知識和賣點。
4.處理臨時事務等。
工作業績： 一、整合國際理念設計出季度系列產品，增強產品設計到銷售具完善性。
二、指導天津、北京新光天地等店的品牌陳列，強化品牌形象，增加銷售。 離職原因：轉做代理國際二線品牌女裝，解散設計部。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 山東省青島大學紡織服裝學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十年左右服裝設計管理工作經驗，擅長服裝搭配；
2、能有效把控風格整合貨品，促進公司品牌形象和銷售；
3、有敏銳良好的分析判斷能力；
4、具備獨立團隊組建及管理能力； |
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| 【聯系方式】 |
