| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年9月-至今： | 羅賓漢服飾公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 羅賓漢服飾公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.根據貨品的售罄情況，對商品的進、銷、存、調進行統籌安排
2.每周、月、季對貨品的庫存、銷售、毛利及售罄情況進行數據分析，
3.定期對貨品的銷售活動及折扣給出合理建議及制定
4.各季貨品訂貨會前數據分析，根據品牌銷售指標，門店屬性，制定訂貨計劃，確保訂貨數據合理、準確
5.訂貨后，對所定商品進行數據分析，所定貨品是否能滿足銷售目標所需量；
6.開季前貨品的波段上貨安排及貨品鋪排方案制定；
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| | | 2010年10月-2016年8月： | 羅賓漢公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 羅賓漢公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 1.店鋪日常的貨品補貨
2.根據銷售數據下達調貨指令，使庫存合理分布縮短銷售周期
3.對于新開或撤店的貨品做出合理分配
4.貨品售罄率及相關數據的統計分析
5.跟進新品的出貨，根據實際的到貨情況合理的分配給店鋪
6.關注銷售，根據銷售對于貨品架構有問題的店鋪，及時做出調整。
7.對于貨品每個波段的活動，進行數據分析；
8.店鋪反饋的貨品及客訴問題與主管溝通決方案 | |
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| | | 2008年6月-2010年9月： | 羅賓漢公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 羅賓漢公司 | 職 位： | 店鋪店長 | | 工作描述： | 1.合理分配店鋪業績目標并努力達成
2.做好店鋪管理工作（人員 貨品 商場各種事宜的溝通）
3了解產品促銷活動及店鋪所屬商圈銷售的動態.
4提出貨品問題的解決方法并及時對店鋪陳列做出相應的調整
5.分析店鋪銷售的對比情況并找出升降的原因所在
6.銷售人員的基本培訓 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 2016年1月 | 電子科技大學 | 會計電算化 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 3年的實體店鋪工作經驗，對實體店鋪的銷售及工作流程情況和前臺的ERP系統有一定的了解，7年的商品計劃工作經驗，熟練使用office辦公軟件及ERP操作系統。對數據方面有一定的敏感性。
本人性格開朗、穩重、待人熱情、真誠；能吃苦耐勞，勇于承受壓力，具有較強的適應能力；紀律性強，對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。 |
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| 【聯系方式】 |
