| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年4月-2018年2月： | 生活派（天津）酒店投資管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生活派（天津）酒店投資管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1、根據公司經營發展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃；
2、負責組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等資料的制訂和修改；
3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，信息的發布更新，與招聘相關機構的聯系；
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排及推薦給相關部門復試，隨時跟蹤面試結果及背調，推進公司各部門的招聘工作進展；
5、對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程；
二、員工關系
1、負責每周對總部及及分店花名冊、通訊錄審核更新管理；
2、負責審核員工入離職、調崗、勞動合同簽訂、簽章發放、存檔及工作訪談事項；
3、負責勞資糾紛協調處理、組織材料準備等相關事宜；
4、關注國家最新法律法規政策，學習勞動法律知識，維護勞資關系有效保障，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險， 維護企業與員工的合法利益，熟知勞動法；
5、制度建設：完善健全公司人力資源管理制度，協助制定更新修改《員工手冊》；
6、企業文化建設：策劃組織公司活動，包括員工生日會、拓展活動、公司年會，讓員工在健康向上的團隊活動中感受公司文化，增強員工凝聚力；
三、薪酬福利
1、負責總部薪酬臺賬的建立、報表制作及各種福利的核算，審核、簽批、發放等流程，個稅及殘保金申報；
2、負責總部及分店成本預算、薪酬數據分析及統計，并為公司月報、季報、年報提供相應報表；
3、負責總部員工五險一金的操作（包括但不限于增減員、津貼領取、信息變更、提取轉移等），月底核算數額為財務提供準確數據，完成社保的繳納相關業務及政策的解讀；
4、負責對門店薪酬市場及同行薪酬水平進行深入調研，分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案。
5、負責門店設計職位等級及對應薪酬級檔，建立規范、完善的薪酬福利制度，優化薪酬制作發放流程；
6、負責查看門店日常員工出勤打卡情況、審核工資、各項費用、五險一金及人事外包社保對接事宜；
四、績效考核
1、根據公司制度及企業現狀，協助修改及不斷完善適合企業發展的KPI指標方案；
2、負責協助相關部門做好試用期人員的考核；
3、負責匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
五、培訓
1、負責入職培訓，協助領導和部門組織其他培訓工作. | |
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| | | 2010年3月-2013年3月： | 北京春秋永樂文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 工作內容及成果：
1、 薪酬福利：月度核算200名員工薪資，薪酬體系的基本搭建并按基本工資、崗位工資、績效工資等做月度數據統計，并建立相應的月度臺賬。
2、社保公積金：獨立操辦社保增減、核基數、各種報銷等日常事項，公積金的繳納及提取等。
3、勞動關系：員工入離職及異動管理，定期對在職員工做員工關懷，對離職員工做離職面談等及月度統計各項異動數據。
4 招聘：協助人事經理做職能部門的招聘，篩選簡歷、邀約面試、參與初試等環節。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年9月 | 中央民族大學 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人開朗、自信、自律、有責任心以及良好的團隊意識，樂于與人溝通，具有良好的適應性和較高的職業操守，為人坦率誠懇，做事本分踏實，能夠出色完成HR各項的工作。
多年的HR工作經驗足以讓我面對職場事宜時,可以從容處理。日常生活中我堅持不斷的學習，增長知識，豐富我的人生閱歷。
生活給予了我們形式各異的際遇，但我生命的精彩是取決于我一直在努力。 |
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| 【聯系方式】 |
