| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-至今： | 北京思凱樂旅游用品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 服裝設計部向經理匯報下屬4人 負責品牌款式研發設計與管理工作
1.設計部日常工作安排與跟進
2.跨部門銜接工作內容與會議
3.分析往季銷售數據
4.品牌企劃方案
5.面輔料篩選
6.款式設計與審核
7.下發工藝單與調整版型
8.策劃品牌訂貨會 | |
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| | | 2017年2月-2018年10月： | 北京蒂法健身運動有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 高級服裝設計師 | | 工作描述： | 運動女裝品牌（健身、瑜伽、跑步等品類）：
負責品牌整套流程：
1.研發：制定品牌方向，調研、出款，跟進打樣；
2.采購：調樣確認以及大貨面輔料跟進
3.最終大貨跟進到最終驗貨 | |
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| | | 2016年3月-2016年11月： | 北京潤澤金松科技發展有限責任公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京潤澤金松科技發展有限責任公司 | 職 位： | 戶外主設計師 | | 工作描述： | 品牌：制定方案，調研國內外品牌產品的優劣勢進行分析，根據實際需求定位系列產品的主題、風格，進行需求調研，收集款式，根據制定的規劃時間推進表執行（新面料尋找和面輔料研發到款式研發），針對一版樣衣評審，修改，進入二版樣，對最終款式進行品牌推廣策劃，機關部門實際推廣和互聯網推廣（開發前到最后持續策劃）
定制：針對銷售部采集的銷售信息對機關部門了解情況，出研發方案與客戶進行洽談方案明細，確定方案后進行制版打樣，樣衣交給客戶進行試穿反饋意見，試衣完成洽談詳細（合同，交期等）最終定款定尺寸進行量體定做大貨。 | |
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| | | 2015年8月-2016年4月： | 北京奧特山戶外用品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京奧特山戶外用品有限公司 | 職 位： | 戶外設計師 | | 工作描述： | 負責設計部所有相關事務，做Execl表、找面輔料，和面輔料商做對接、做圖案設計和輔料設計、搜款式、做版單（工藝單）跟版師樣衣工商談樣衣細節，最終出成品樣衣 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2015年6月 | 內蒙古師范大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
國家某機構服裝設計
2016.08-2017.02 (6個月)
服裝設計師
北京潤澤金松科技發展有限責任公司
描述
解放軍單兵方案：服裝和裝備類
職責
針對國家要求，進行調研分析，進行服裝設計，目前正在辯論中
業績
為公司創造知名度、影響力
國家電網特殊工作人員服裝設計
2016.05-2016.09 (4個月)
服裝設計師
北京潤澤金松科技發展有限責任公司
描述
為國家電網飛行員設計飛行服
職責
跟進項目，協助銷售與客戶建立良好的溝通，針對客戶要求進行調研分析，進行服裝設計，修改，最終通過設計并簽訂合同制作大貨。
業績
成功競標，為公司創造利潤和公司知名度
內蒙古高鐵管理人員服裝設計
2014.04-2014.06 (2個月)
設計師
西遠服飾
描述
擔當內蒙古動車、高鐵管理人員服裝設計，期間與客戶溝通，查找資料，了解蒙古族文化，出款式圖、效果圖，審核，最終通過完成設計。
職責
項目完成，投入批量生產
業績
為公司提高知名度和利潤 |
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| 自我評價: | 工作表現良好，業績突出，一直為工作中中堅力量的位置，與同事間關系友好，對上級領導下達的任務完成度高，對下級同事管理分配任務清晰明確，對戶外運動產品開發有比較獨到的見解，也一直致力于戶外運動行業產品開發。
個人性格開朗幽默，處事唯清，待人唯誠 |
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| 【聯系方式】 |
