| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年3月-至今： | 上海逸昂服裝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海逸昂服裝 | 職 位： | 設計師經理 | | 工作描述： | 1、負責公司品牌的定位、制定每季形象、面料、款式、顏色風格；
2、負責組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢，與營運等相關部門和客戶進行溝通，準確掌握本品牌的市場需求產品；
3、制定和按照日程完成各季產品整體系列的開發、組織及時間的把控；
4、負責紙樣、樣衣、制單工藝技術資料的審核確認；
5、擬定服裝產品開發設計全過程中的合理安排及流程；
6、獨立開發設計國內最新流行的服裝產品；
7、結合品牌定位，年度經營目標制定，產品發展策略，確定商品組合、品類設計、價格計劃以及具體商品系列結構的要求。 | |
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| | | 2012年10月-2015年3月： | 北京思創服飾股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京思創服飾股份有限公司 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 1、負責組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢，制定產品策略和計劃，準確掌握客戶需求。
2、負責品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施,，對公司品牌產品的暢銷負重要責任。
3、負責日常工作的調度、安排，協調各技術崗位的工作配合。
4、負責樣衣、工藝技術資料的審核確認、放行。
5、負責與營運部溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力。
6、負責組織員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術和知識水平。 | |
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| | | 2011年11月-2012年10月： | 北京吉嘉諾服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京吉嘉諾服裝服飾有限公司 | 職 位： | 服裝主設 | | 工作描述： | 1、負責產品設計開發工作，編制《季度產品企劃方案》，并確定每季面料及輔料運用；
2、對外負責OEM的選貨，擔任買手工作
3、估算產品成本及生產等工作
4、協助組織產品的形象推廣與策劃等相關事宜；
5、參予生產線，樣衣、制單工藝技術資料的審核確認執行；
6、與營運部門進行溝通，確保產品附合市場需求。 | |
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| | | 2007年9月-2010年11月： | 羊老大服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 羊老大服裝有限公司 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 1、執行設計總監的產品規劃，分析匯總相關的信息資料，針對市場需求，設計開發核心產品。
2、外出走訪銷售市場，關注國內外男裝各大知名品牌同類產品的銷售信息，通過各種途徑捕捉市場相關信息，提高產品組合命中率。
3、尋找收集面料信息，了解最新流行趨勢，采集適合公司定位的面料樣品。并了解面料、里料相關特性，對檢測合格的面料進行設計。
4、安排制版，指導樣衣制作，及時跟蹤樣品生產進度。
5、負責與相關部門的信息溝通。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年11月 | 安徽紡織學院 | 服裝設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.有12年男裝設計經驗， 對男裝消費者購買心理非常了解
2.對服裝流程各個環節有充分的了解
3.具有敏銳的時尚洞察力，能及時抓住國內外市場流行信息，對設計的產品有明確的市場定位和判斷能力
4.參與制定產品年、季策劃方案，結合品牌定位人群特性提出產品創意
5.熟悉面輔料市場，熟悉生產廠家
6.較強的設計管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設計的各種技能，對設計有一定的創意及深度的理解，有較強的審美觀和創新能力；
7.強烈的職業意識及有效溝通能力、適應能力強 |
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| 【聯系方式】 |
