| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-至今： | 盛唐科技（北京）有限限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 盛唐科技（北京）有限限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2· 依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
3.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。
4. 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
5.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
6.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
7.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。
8.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
9. 負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
10. 協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。
11.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。
12.負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
13.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
14.負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。
15.處理勞資糾紛和員工投訴。
16.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 | |
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| | | 2014年3月-2016年2月： | 北京科瑞明軟件有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京科瑞明軟件有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1 負(fù)責(zé)公司所有人員招聘工作的通知、接待及職位的發(fā)布
2 員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽定和管理、員工入職培訓(xùn)等
3 負(fù)責(zé)員工福利五險(xiǎn)一金的辦理（北京及外地）
4 負(fù)責(zé)員工日常考勤及月考勤的統(tǒng)計(jì)工作
5 負(fù)責(zé)月度考核的收集整理工作
6 協(xié)助經(jīng)理開展ISO外審及內(nèi)審工作
7 負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織與策劃 | |
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| | | 2013年3月-2013年12月： | 北京騰信軟創(chuàng)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京騰信軟創(chuàng)科技有限公司 | 職 位： | 行政人事主管兼商務(wù)助理 | | 工作描述： | 工作內(nèi)容：
1 按時(shí)完成人事總監(jiān)安排的任務(wù)
2 人員定崗定編
3 內(nèi)部員工的績效考核
4 公司員工的五險(xiǎn)一金管理與辦理
5 行政后勤工作的安排與處理
6 部門員工的工作安排與管理
7 公司外界商務(wù)咨詢工作的接洽與轉(zhuǎn)接
8 公司項(xiàng)目的成本核算等工作
9 公司微信平臺(tái)管理 | |
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| | | 2009年7月-2012年12月： | 光華鼎力教育集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 光華鼎力教育集團(tuán) | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1 各類招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息并篩選簡歷，打電話預(yù)約面試
2 接待各崗位人員的面試工作
3 辦理員工入職、離職手續(xù)
4 為公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)
5 公司各崗位人員的定編工作
6 與員工在規(guī)定期限內(nèi)簽定勞動(dòng)合同
7 整理員工資料及歸檔管理
8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
行政方面：
1 庫房管理工作（包括：辦公用品的訂購、入庫、出庫登記等）
2 會(huì)議、放假通知的一些公文發(fā)放
3 各類會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)場(chǎng)布置等
4 商務(wù)通的在線咨詢、按時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析等
5 400電話后臺(tái)操作及所有來電統(tǒng)計(jì)
6 公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)核算
7 管理部門備用金，及時(shí)登記用款祥情及一些報(bào)銷工作
8 公司集體活動(dòng)、年會(huì)等活動(dòng)的策劃及一切細(xì)節(jié)安排、公司褔?yán)陌l(fā)放 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 中國人民大學(xué) | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人性格開朗與人處事融洽，對(duì)待工作善始善終，能承受日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力，并能在成功與失敗中完善積累自己。具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，愛好廣泛，學(xué)習(xí)意識(shí)及能力強(qiáng)。謹(jǐn)于言而敏于行。渴望有更大的發(fā)展空間！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
