| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
樣衣工藝師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年12月-至今： | 北京潤怡琳服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京潤怡琳服飾有限公司 | 職 位： | 技術部工藝員 | | 工作描述： | 2014年12月經朋友介紹加入北京潤怡琳服飾有限公司、技術部工藝員一職，工作至今。
工作內容如下：
1、經確認投產產品的工藝制圖，外觀效果圖以及制作細節的制定與編寫、
2、產品板與成品的各部位尺寸確認，以及推板尺碼的標示。
3、工廠首件產品的鑒定及制單。及工廠在制作過程中出現的突發問題的解決以及跟進。
4、投產產品的面輔料的單耗確認及制單，
5、技術部例會的記錄與整理。
6、與商場銷售人員的溝通，主要是整理修改客戶穿著不合體的成品。 | |
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| | | 2006年9月-2012年7月： | 菲恩服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 菲恩服飾 | 職 位： | 生產廠長生產經理 | | 工作描述： | 產品數量的下單，裁剪車間面輔料單耗的把控，及生產車間工序的分配及工時測算，生產價格的制定，后期整理入庫的質量監督及發貨數量的調控。
任職期間改善了車間工人長期加班的問題。解決辦法是及時了解銷售的數量和款式，及時調整車間內工序和工時的問題，了解壓活工序的問題并及時解決，從此后除特殊原因著急發貨，幾乎沒什么加班現象，為公司解約水電，以最短時間出更多活，工人高興領導滿意。 | |
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| | | 1995年5月-2006年7月： | 珂曼服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 珂曼服飾 | 職 位： | 工藝主管 | | 工作描述： | 由于本人對服裝制作的細致和質量的保證，3年后從樣衣制作到工藝主管，指導流水線各道的制作方法及質量的把控， | |
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1990年7月 | 阜新礦務局職工大學 | 服裝制作與打版 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 勤奮好學喜歡接觸新鮮事物，對突發事件的處理方式方法很多。 |
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| 【聯系方式】 |
