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胡文杰
更新日期 2018/5/25    打印胡文杰的簡歷

【基本信息】
姓     名
胡文杰
性     別
出生年月
1990年11月
國     籍
中國
戶     籍
湖北省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 市場拓展經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2014年7月-至今: 浙江森馬服飾股份有限公司-巴拉巴拉事業部
企業規模: 50-100人
部 門: 浙江森馬服飾股份有限公司-巴拉巴拉事業部
職 位: 零售經理
工作描述: 2014.7月—2015.4月 9個月
所在部門:巴拉巴拉武漢子公司
所任職位:管培生—店鋪帶訓及考核(導購到店長)
工作職責:單店運營與維護
主要工作項:
1、制定店鋪年度經營計劃,通過人貨場的管理幫助店鋪完成年度指標
2、門店日常銷售及運營數據分析,月,周銷售目標分解與各階段零售策略制定,跟進各階段業績達成及差異調整,把控門店利潤與費用
3、對終端店鋪員工進行技能培訓及上崗培訓,負責門店值班管理
4、門店VIP維護與管理,確保店鋪長期業績來源
2015.4月—2016.10月 一年半
所在部門:巴拉巴拉加盟總部銷售北區
所任職位:商品經理
工作職責:負責山西陜西巴拉巴拉160家門店年度商品采買與運營規劃
主要工作項:
1 年度訂貨、結合系統往期銷售數據,分析客戶需求,結合公司實際產品狀況,精準給予客戶產品趨勢,貨品結構,產品線組合相關的訂貨輔導,幫助客戶精準訂貨,協助客戶完成四季訂貨并完成公司年度訂貨任務。
2 產品運營、根據各季產品特性及生命周期制定客戶四季產品商品運營策略,過程跟蹤客戶商品運營狀況,根據運營情況及時給與銷售建議,把控客戶商品利潤與折損
3 促銷推廣、結合客戶系統經營情況和庫存情況,為客戶制定特定的品牌,促銷推廣方案,并推動執行取得良好的數據表現
4 終端巡店、巡店過程結合前期銷售數據表現,通過賣場的現場診斷判斷賣場問題所在,現場實施貨品,人員調整,空間整改,陳列等措施,優化門店表現
5 人員培訓、根據客戶需求開發課程對客戶團隊進行培訓,提高客戶團隊職業化,公司化能力

3、2016.10月—至今 一年+
所在部門:巴拉巴拉加盟總部銷售華中區
所任職位:零售經理
工作職責:負責區域內湖南湖北250家門店零售業務管理
主要工作項:
1 年度推廣:制定區域內門店年度零售策略及品牌策略,通過標桿店打造,現場跟進,遠程管理等跟進執行情況,確保加盟門店對于公司零售策略執行力度
2 老店增長:通過數據分析,現場診斷、VMD優化,商品組合優化等手段在2017年實現區域內老店增長9%
3 新店開業:制定新店開業方案,按照開業進度表把控客戶新店裝修進度,人員,物料,貨品等,利用各零售新手法實現新店開業引爆
4 銷售跟進:依據銷售及品牌策略制定各時間節點零售策略,重點把控各節假日爆點,聯動區域內萬達,當地連鎖百貨等實現節假日爆發,2017年銷售任務百分百達成
5 人員培訓:根據客戶需求現場支援客戶團隊培訓工作,推動客戶團隊職業化。
6 專項工作:由于區域內門店較多,聯動華中區共計400家門店成立標桿店項目組,通過空間優化,商品組合優化,人員培訓,零售聯動等推動區域重點標桿店2017年實現35%增長,輸出零售案例十例以上,為區域內其他門店增長提供大量增長案例及借鑒。

【教育】
2010年9月 - 2014年7月    江南大學   國際經濟與貿易 本科
專業描述: 2017.09 - 2017.09 打造高績效團隊 培訓機構: 潛睿咨詢公司 培訓地點: 長沙 培訓描述: 協助前期籌備,與培訓導師溝通培訓需求,確定培訓形式并全程參與 打造高績效團隊通過前期游戲及互動培養成員團隊意識及相互信任的團隊氛圍,培養共同的團隊價值觀 其次通過團隊協作共同確立團隊目標并養成對上下級的尊重,確保互相之間完美執行力以此養成高績效團隊 2017.06 - 2017.06 培訓課程開發 培訓機構: 浙江森馬服飾股份有限公司 培訓地點: 上海 所獲證書: 成為森馬內部講師
【附加信息】
自我評價: 一年基層店鋪零售經驗,了解并實操基層店鋪運營與經營; 三年總部零售管理經驗及輪崗計劃,具備專業化零售管理思維與體系; 管理服務累計超400家門店,組織大場(超100人)培訓累計10次以上,針對專業團隊的零售專業技能培訓5場以上 指導8次客戶貨品采買,推進兩次客戶團隊改革(包含人員架構調整,薪資匹配等) 優勢:積極主動,愿意擔當,善于學習,抗壓能力較強,邏輯清晰,零售技能全面,溝通力較好 劣勢:時間管理能力有待進一步提升,個人表現力需加強
【聯系方式】

 
 
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