| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年1月-至今： | 同之創科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 同之創科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 行政工作：
1、日常事務管理：企業衛生、食宿、消防、安全的全面監察、評比、反饋，提出整改方案并監督進行改進。
2、辦公事務：提出合理化的車輛管理方案，監督推進執行。制定辦公用品采買流程，實施采購、入庫，管理辦公用品小倉庫。定期組織每周、每月的會議，主持并追蹤會議決議。
3、制度管理及活動策劃：策劃并組織公司大型活動，提高企業的公關效應。起草公司各項規章制度，審核、報批，形成發文并堅決執行。
4、資質管理：跟進對公司各項資質審核、年檢，并制定管理方案，合理的使用方案。
人事工作
1、戰略規劃：分析公司目前人力資源現狀，未來人力資源的發展方向。制定年度人力資源戰略規劃。全面管控公司各部門的人力成本、費用成本、工資成本等資源成本。并提出合理化的建議，減少對人力資源的成本浪費、費用浪費、資源浪費等。
2、招聘配置：依據公司發展規模編定組織架構，根據組織架構上的人員配置制定年度招聘計劃。依據招聘、面試、入職流程，具體實施。主抓經理及以上級別的人員招聘，電話訪談、面談，書寫談話記錄。分析應聘者心理需求。力求招到對公司長久發展有用的人才。
3、培訓開發：制定培訓方案、細則，監督實施，由培訓者總結，并推廣。
a 對內培訓：起草、修改、組合對內培訓教程，協同公司內部資深崗位管理人員對新進人員進行企業文化、企業背景、組織架構、員工手冊、薪酬組成等培訓
b 外出培訓：針對特殊崗位發展要求，尋求專業培訓機構。追蹤培訓學習成果，并配合資深管理人員進行考核。
4、績效考核：編寫崗位職責，制定績效考核內容。崗位級別自上而下，由下到上。互相監督，共同考核。并分析績效考核曲線圖，提出考核不足之處，修改考核內容。不達考核標準的人員，進行面談，提出改進之處，達到客觀公正的目的
5、薪酬福利：熟悉區域最低工資標準，制定薪酬組成版塊。制定薪酬建設方案依據通用的工資核算標準，準確無誤的計算薪資，審核提交。
6、員工關系：建立員工忠心認同機制，完善激勵約束機制。使員工能全身心、輕松、愉快的認同企業并勤勤懇懇的服務于企業。
其它工作安排，
1、臨時性工作
2、突發性工作 | |
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| | | 2012年2月-2014年12月： | 黃河精華物產投資有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 黃河精華物產投資有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 一、人事工作：
1、依據合理的組織架構，配置、招聘、培訓、開發中層管理人員，完善人力資源管理系統和制度建設；
2、及時維護和更新（員工細則、花名冊、考勤、薪資、合同、培訓書.....）人力資料，建設完整的人事資料系統，達到有據可依，有據可查的體系標準。
3、制定勞資用工制度；薪酬體系建設、績效管理目標建設、員工長遠發展體系建設；
4、細則實操管理：把控人力成本（考勤、薪資、工作重疊.....）；堅決推行績效改革管理，減少不必要的人力成本浪費；
5、制定年度戰略體系，依據體系標準，逐次推進執行人事各方面的工作。
二：行政工作
1、公司企業文化、消防安全等基礎工作的監督和執行；
2、做好外來客戶的接待、招待等外聯工作；
3、辦公用品的管理和采購；
4、做好固定資產管理，定期檢查損耗和辦公物品；
5、管理公司各項資質的年審，合理的使用等；
6、組織與發展；對公司各個階段需要對外、對內各項活動進行策劃，具體實施，總結經驗等；
7、其它臨時性和突發性工作 | |
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| | | 2008年1月-2011年12月： | 中鐵澳大利亞項目部 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中鐵澳大利亞項目部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執行
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
9、參與公司行政、采購事務管理
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作
12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等
14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作
15、辦理銀行存款和現金領取
16、做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章
17、負責員工工資的發放
18、員工工資的發放 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 北京管理學院 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年的行政人事工作歷練，從一個基礎崗蛻變成一個中高層管理人員，一路走來，靠的不僅僅是主觀工作上執行力、領悟力、創新力，更多的是人文修養上的踏實、認真、思維積極主動，形成一套自己的工作思路；戰略全面，流程簡單的管理理念，實用性越強，越有利于公司長久發展�？陀^方面，能快速融入公司文化，并能獨立開展和完成各項部門工作，之余，能處理好人際關系！希望能與貴公司一起成長，為長久的發展貢獻一份力量！
性格開朗,做事有責任心,條理性強，易與人相處，對工作充滿熱情，勤奮好學，具有很強的團隊精神和協調能力。我是一個勤奮好學的女孩，本職工作我一定盡力做好，用100%的熱情和精力投入到工作中。
衷心的希望貴領導能給我一個機會，我將為公司的發展貢獻出自己的一份力量，用我能力和熱情給你一片廣闊的天空。 |
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| 【聯系方式】 |
