| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年6月-2013年12月： | 北京金美仕貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 店鋪經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.先后負責國貿(mào)和金融街店鋪的管理；
2.人員招聘面試以及員工產(chǎn)品培訓；
3.新老員工銷售技巧培訓；
4.負責店鋪的整體運營管理工作；
5.負責店鋪貨品（零售、訂貨）的管理；
6.負責組織、執(zhí)行和實現(xiàn)店鋪銷售指標和利潤指標；
7.保障區(qū)域內(nèi)店鋪日常經(jīng)營活動安全、有序開展；
8.對經(jīng)營過程中存在的問題快速反應并提出有效的解決方案；
9.與商場各部門的對接，以及活動方案的確定。 | |
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| | | 2009年8月-2012年5月： | 北京時尚亞都服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 店鋪管理：1.負責新店鋪開業(yè)，裝修事宜；
2.負責新開店鋪各項管理；
3.人員招聘面試以及新員工貨品培訓；
4.新老員工銷售技巧培訓；
5.負責店鋪整體運營管理工作；
6.負責店鋪貨品管理；
7.負責組織、執(zhí)行和實現(xiàn)店鋪銷售指標；
8.保障區(qū)域內(nèi)店鋪日常經(jīng)營活動安全有序開展；
9.對經(jīng)營過程中存在的問題快速反應并提出有效解決方案；
10.與商場各部門對接，以及活動方案的確定。
作為一個品牌店長的工作內(nèi)容非常龐雜，所以需要良好的條理性來保證本店各項工作都能有條不紊進行；需要正確，有效管理好自己的時間，并保證工作效率；也需要有效管理自己的情緒，以積極應對工作和業(yè)績的壓力，保持整個團隊的良好狀態(tài)和氛圍。要有正值的品性，凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。更要具備包容力，面對下屬的所犯的錯誤，不要糾住不放，可以給下屬時間改正并隨時提醒。而在心態(tài)方面，我還需要進一步去調(diào)整和改變。有時在緊張的工作中會經(jīng)常產(chǎn)生急躁煩亂的心理，為了更好的調(diào)整這種的心理我還需要從自己的生活習慣和工作方法做起，因為工作環(huán)境是客觀的，而提高自身素質(zhì)特別是心理方面的素質(zhì)更不 是一朝一夕的事情，現(xiàn)在我能把握的就是調(diào)整自己的工作方法和自己的生活習慣。真正展現(xiàn)自己開朗的性格。只有 一個性格開朗的店長，才能將她的笑容常常帶到工作中，從而感染其他人，創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境 | |
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| | | 2005年3月-2009年4月： | 華裔敦有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 店面經(jīng)理 | 職 位： | 店面經(jīng)理 | | 工作描述： | 店鋪管理： 1.從負責一家店鋪到五家店鋪；
2.負責新店鋪開業(yè)，裝修事宜；
3..負責新開店鋪各項管理；
4.人員招聘面試以及新員工貨品培訓；
5.新老員工銷售技巧培訓；
6.負責店鋪整體運營管理工作
7.負責店鋪貨品管理；
8.負責組織、執(zhí)行和實現(xiàn)店鋪銷售指標；
9.保障區(qū)域內(nèi)店鋪日常經(jīng)營活動安全有序開展；
10.對經(jīng)營過程中存在的問題快速反應并提出有效解決方案；
11.與商場各部門對接，以及活動方案的確定。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 財經(jīng)金融大學 | 市場管理，市場經(jīng)銷 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
