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目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)駐，探索新渠道模式
2. 渠道拓展工作：合作條件談判、形象升級(jí)、裝

修設(shè)計(jì)、裝修跟盯、消防和空調(diào)報(bào)價(jià)談判、營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理

、變更等，財(cái)務(wù)管理、催收賬款、店鋪人員招聘
3. 日常與甲方運(yùn)營(yíng)、招商等部門關(guān)系維護(hù)
4. 協(xié)助經(jīng)銷客戶加盟運(yùn)營(yíng)專柜，包括促銷規(guī)劃、

貨品規(guī)劃人員培訓(xùn)等
二、運(yùn)營(yíng)方向：
1. 根據(jù)ERP數(shù)據(jù)、商圈演變情況進(jìn)行渠道質(zhì)量分析

及規(guī)劃
2. 競(jìng)品貨品及薪資調(diào)研，為公司貨品及薪資提供

參考性建議
3. 渠道內(nèi)宣傳推廣規(guī)劃及實(shí)施
4. 根據(jù)貨品大類銷售數(shù)量以及占比情況分析轄區(qū)

內(nèi)各店鋪特點(diǎn)，以及北京整體情況，給出指導(dǎo)性意見從而

完成銷售目標(biāo)

工作9個(gè)月晉升店長(zhǎng)，帶過街邊店鋪和商超店鋪，主要工

作內(nèi)容：賣場(chǎng)布局，人員招聘、培訓(xùn)和保留，貨品陳列，

以及各種突發(fā)狀況和客訴問題。
參加公司組織的專業(yè)技能比賽，晉級(jí)決賽獲得全國(guó)20強(qiáng)，

帶領(lǐng)出兩個(gè)助理，兩個(gè)訓(xùn)練員，店鋪業(yè)績(jī)?cè)?5年創(chuàng)造新高

，平均每月可比去年業(yè)績(jī)提升5%—10%。人員離職率在區(qū)

域內(nèi)最低。