| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長(zhǎng) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年7月-至今： | 歐開(kāi)蒂（上海）商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 歐開(kāi)蒂（上海）商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 店鋪經(jīng)理 | | 工作描述： | 熟悉并執(zhí)行公司規(guī)章制度、負(fù)責(zé)店鋪銷售、財(cái)務(wù)管理、庫(kù)存管理、人員管理、顧客服務(wù)培訓(xùn)、視覺(jué)陳列。
除店鋪日常工作外、輔助建立了公司培訓(xùn)架構(gòu)、補(bǔ)充培訓(xùn)資料、以及新季產(chǎn)品手冊(cè)修訂等 | |
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| | | 2014年12月-2017年7月： | 颯拉家居商貿(mào)（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 颯拉家居商貿(mào)（上海）有限公司 | 職 位： | 店鋪經(jīng)理 | | 工作描述： | 店鋪管理運(yùn)營(yíng)全面負(fù)責(zé)！包含銷售、人員培訓(xùn)、陳列、庫(kù)存管理、協(xié)調(diào)與溝通的全方位負(fù)責(zé)！
監(jiān)督員工提供的客戶服務(wù)能達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，收集來(lái)自客戶的有價(jià)值的信息并反饋給品牌經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理。
產(chǎn)品管理：確保店鋪在任何時(shí)候、任何區(qū)域都有足量的產(chǎn)品儲(chǔ)備、品類儲(chǔ)備，以提高銷售的有效性。
確保店鋪的形象滿足公司的要求并適應(yīng)當(dāng)?shù)乜蛻舻男枨蠛推谕?BR> 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行店鋪員工的管理，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行安排，培訓(xùn)員工，激勵(lì)員工，管理員工休假，管理入職/離職員工的相關(guān)資料，解決員工關(guān)系問(wèn)題。
預(yù)算控制：有效控制分管部門總體預(yù)算，以最低的成本（工時(shí)，電力，店鋪辦公用品，家具，TGT系統(tǒng)，安防設(shè)備等）達(dá)到最高的銷售目標(biāo)。 | |
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| | | 2013年3月-2014年12月： | 北京歐尚超市有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京歐尚超市有限公司 | 職 位： | 商業(yè)部門經(jīng)理 | | 工作描述： | 領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)5-30人的工作團(tuán)隊(duì)。商業(yè)部門經(jīng)理好比是一家小型商店的老板。從銷售、財(cái)務(wù)和人事等諸多方面負(fù)責(zé)所轄部門。服務(wù)部門經(jīng)理參與和配合各個(gè)商業(yè)部門實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報(bào)對(duì)象：部門經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：10人
業(yè)績(jī)描述：在2013年08月至今，實(shí)現(xiàn)了部門營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)10%！ | |
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| 【教育】 |
| 2009年7月 - 2013年7月 | 云南大學(xué)旅游文化學(xué)院 | 會(huì)計(jì)學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人性格樂(lè)觀開(kāi)朗、適應(yīng)能力較強(qiáng)、有創(chuàng)新精神、敢想敢干、樂(lè)于學(xué)習(xí)！現(xiàn)居住于北京，整體統(tǒng)籌能力個(gè)人認(rèn)為較強(qiáng) |
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| 【聯(lián)系方式】 |
