2011/12--2016/11 副總|營銷部
紅幫裁縫服裝定制（香港） 有限公司【5年】
服裝/紡織/皮革|民營公司 【副總崗位職責】：
1、協助董事長制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2、將公司內部管理制度化、規范化；
3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
5、開展企業形象宣傳活動
6、組建團隊，產品知識和銷售技能的培訓，同事之間的溝通與分享，團隊士氣和凝聚力的打造。帶領團隊通過陌生拜訪，開發客戶，推廣公司各個時段上市的產品。輻射省內及省外的多個城市。
7、全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。
8、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
9、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。跨界多元化渠道推進。
10、聽從董事長工作安排，參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。
11、負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
12、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
13、根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。
14、負責重大營銷合同的談判與簽訂。 【主要工作范疇】：全國門店代理加盟及管理、品牌推廣、員工培訓，渠道開發大客戶維護。
?【線下門店管理及開發】
1、負責渠道服裝高級定制門店管理，監管監督下屬對門店日常管理，通過日，周，月匯報對直屬下級工作進行評估，給予工作相應指導；
2、管理品牌代理商，監督品牌代理商行為上是否符合總部要求，管理代理商運營體系，對代理商業績負責，同時確保總部各項政策的執行及落地；
3、分解區域各門店業績，分析合理化庫存指標，通過各類活動確保門店業績達到同比提升要求；
4、開辟新渠道資源，進入零售渠道一類渠道，在門店落位，扣點及其他相應政策進行談判，達到符合要求。對新門店的裝修，招聘，培訓等進行監督，指導；
5、管理外部市場信息，收集競品信息，對市場環境進行評估,調研；
6、依據總部門店人才儲備及人才選拔機制，降低門店員工流失率，控制運營成本；
7、參與總部門店標準化的制定與執行；
8、協助人力資源部門對終端門店的員工入職離職審批。 【品牌推廣】
1、每年不少于十場線下品牌推廣，通過綜合巡展，路演，各類活動對服飾品牌進行推廣；
2、策劃新店開業活動，快速擴大品牌效應，確保門店快速達到盈虧平衡點，并形成案例，復制各區域進行推廣。 【員工培訓】
1、對直屬下級各類職能進行培訓，以符合市場發展，確保員工核心競爭力；
2、研究分析門店銷售案例，形成課件對區域所有門店進行推廣。 【渠道開發維護】
1、開發新渠道資源，在門店落位，扣點及其他相應政策進行談判，達到符合要求。對新門店的裝修，招聘，培訓等進行監督，指導。
2、洽談開發新渠道，合作條件及各類合同條款符合公司利益，確保日后經營。
3、維護原有渠道，確保門店經營條件及經營連續性。 【主要成績】
1、多家終端選址及洽談，策劃參與200多場各類品牌推廣，共負責30多家終端門店及定制中心管理，年最高業績達到6000萬，五年銷售1.6億元。
2、建立會員服務中心，制定會員服務中心標準及服務流程，各類相關制度，提交總部審核后執行，組織各類會員活動。
3、組建團隊200余人。
4、紅幫裁縫參加2016年11月30日紀念孫中山先生誕辰150周年，地點釣魚臺國賓館；中山裝定制及參展。
5、政府資源、商會國際協會各聯盟聯盟資源，代理商資源，創建了定制渠道多元化發展。利用互聯網時代打造多條線上共享經濟平臺。 【個人具備能力】：
1、高級定制男裝6年工作管理經驗；市場營銷等相關專業；
2、具有大中型時尚服飾行業十年以上的高管經歷；
3、具有良好的溝通交流能力；
4、具有良好的前瞻性和高端決策能力；
5、熟悉企業經營管理和企業運作。 | 
