| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-2017年9月： | 大德通網絡科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 大德通網絡科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負責起草和建立公司各類人力資源相關的管理制度，管理流程等文件；
2、負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和其他招聘與配置的相關工作；
3、擔當HRBP角色，根據部門發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略、組織制定HR工作規(guī)劃，與部門建立良好關系開展HR部門的相關工作；
4、負責勞動合同擬定、審批、簽訂、續(xù)簽，檔案管理，以及任免、調配、解聘等相關勞動關系模塊工作；
5、負責績效管理制度的起草、審批、實施、監(jiān)督、執(zhí)行等相關工作；
6、負責公司行政部門人員培養(yǎng)、工作監(jiān)督、輔助，以及管理制度建設、審批、實施等工作；
7、公司各類大型活動、會議的策劃、組織、落地等工作；
8、公司領導交辦的其他相關工作；
管理經驗： 匯報對象：部門經理
業(yè)績描述：獲得2016年度團隊優(yōu)秀獎 | |
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| | | 2013年4月-2015年1月： | 北京紫香柯弘泰裝飾設計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紫香柯弘泰裝飾設計有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 部門年度目標工作的規(guī)劃和分解、組織公司重大會議活動的召開和督辦，起草公司重要文件，組織架構搭建和人員配置、重大事項參與決策、管理制度建立與實施，行政與人力資源管理工作的統籌安排、監(jiān)督落實。下屬工作的督導及培養(yǎng)。
管理經驗： 匯報對象：總經理 | 下屬人數：10人
業(yè)績描述：1、劃分職責、下放權力、實行目標工作管理（要求注重時效、質化、量化、結果、成本，主動及時匯報工作）。2、培養(yǎng)（根據下屬性格特質和發(fā)展意愿，制定不同的激勵辦法，激發(fā)潛質）和培訓（職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化），給他們提供充足的時間學習、看書、幫助消化不懂的專業(yè)知識，不斷提升個人職業(yè)技能；3、針對他們的不同崗位，購買相關崗位工作的實戰(zhàn)型書籍、視頻等幫助他們快速提升；4、每月、每周安排團建活動、營造良好團隊氛圍、讓他們對團隊有較強的認同感和依賴感；5、獎罰分明，日常工作中有創(chuàng)新、主動、上進的表現及時的給予鼓勵和嘉獎；有工作疏忽、遺漏、無頭緒、無思路給予耐心引導和及時幫助；
管理經驗： 匯報對象：總經理
業(yè)績描述：獲得2014年度優(yōu)秀創(chuàng)新領導獎 | |
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| | | 2010年4月-2013年3月： | 北京碧海舟腐蝕防護工業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京碧海舟腐蝕防護工業(yè)股份有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 任職期主要工作：
1、渠道開發(fā)和定位、崗位需求審核、簡歷發(fā)布和篩選、電話邀約、面試通知及面試評測（性格測試、崗位專業(yè)測試）、跟進面試評估審核流程、候選人薪酬確立審批工作及錄用通知；
2、入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、入職引導、入職培訓、崗前及其他培訓工作的跟進和安排；異動手續(xù)的辦理，程序跟進；檔案管理；
3、檔案室管理、固定資產和低值易耗品管理、辦公設施設備管理、會議室管理、證照管理、宿舍管理、車輛管理、5S管理、安全安防管理工作的制度建立和實施；
4、相關行政人事其他管理工作
5、下屬工作的督導、檢查、培養(yǎng)（前臺、專員、網絡管理員、司機主管）； 輔助工作
?新員工入職籌備工作，如辦公設備、設施、用品的購置等。
?工牌、指紋、工位、辦公用品、福利物資零用和安排。
?為新員工講解公司區(qū)域位置、安全設施布局情況、安全知識培訓。
?離職員工辦公用品、福利物資及辦公設備的驗收、登記工作。
?公司所有固定資產驗收、臺帳備案、變更登記工作。
?辦公設施、設備的定期檢查、維護和保修。
?部門各項費用的預算、支出、控制、報銷等
?安全設施、用品的定期檢查、更換。
?物業(yè)相關事項的交割與辦理，及關系維護；
?保潔臨時用工的甄選、合同簽訂、費用支出、工作監(jiān)督等
?員工宿舍物資物品的定期盤點、衛(wèi)生安全檢查、宿舍住離手續(xù)的辦理等；
?車輛調度、派單，監(jiān)督和檢查司機對車輛的日常維護和保養(yǎng)工作；
?公司各項會議召開的前期準備、支持等工作，
管理經驗： 匯報對象：部門經理 | 下屬人數：5人
業(yè)績描述：2011年行政人力資源部獲得2011年度優(yōu)秀團隊獎。 | |
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| | | 2007年7月-2010年4月： | 北京盛世輝騰體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京盛世輝騰體育用品有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 前期：
公司成立初期人力資源匱乏，職責不明晰，行政、人事、企劃、市場、客服、銷售部門工作都有涉及；
1、招聘（渠道選擇、邀約、面試）;入離職異動手續(xù)辦理，考勤管理（制度草擬、考勤統計、假單收集整理）;合同簽訂、檔案管理（臺帳建立、人員信息登記、檔案材料整理及完善）、花名冊、異動報表；
2、公司固定資產和低值易耗品制度草擬、資產/耗品申請、采購和管理工作;公司及辦事處各個店鋪各項費用的繳納、報銷；車輛、宿舍、食堂和證照的管理工作；各店鋪消防安全事項的辦理（保險、消防手續(xù)）、安全知識培訓；部門年度、季度、月度的資金預算編制和報表；籌辦公司大型業(yè)務拓展活動、年會及大型會議、招聘會、團建活動；
3、企業(yè)文化宣傳的建設、組織和策劃，跟進宣傳品及材料的印刷工作；公司門店推廣活動策劃的參與、支持、現場調度和協調工作；宣傳物資的驗收和派發(fā)工作；
4、參與店鋪節(jié)假日、雙休期間的營銷，幫助店鋪銷售、提升業(yè)績、維護現場秩序、盤點、整理倉庫等；以及店鋪缺導購時，給于銷售支持和幫助；
5、處理各店鋪、二級代理、經銷商反饋的各種問題，及時給于回復并找相關部門人員處理和解決；
后期
隨著業(yè)務擴大，組織架構調整，將工作職責細化后主要負責行政人事部工作：
1、招聘（渠道選擇、邀約、面試）;入離職異動手續(xù)辦理，考勤管理（制度草擬、考勤統計、假單收集整理）;合同簽訂、檔案管理（臺帳建立、人員信息登記、檔案材料整理及完善）、花名冊、異動報表；
2、新員工入職引導、辦公用品發(fā)放、晨會程序指導、工位安排等；
3、建立新員工入職培訓的課件、資料、考題，對新入職員工進行定期培訓、職業(yè)禮儀、導購銷售技巧等培訓，定期考核并公示；
4、公司固定資產和低值易耗品制度草擬、資產/耗品申請、采購和管理工作;公司及辦事處各個店鋪各項費用的繳納、報銷；
5、車輛、宿舍、食堂和證照的管理工作；各店鋪消防安全事項的辦理（保險、消防手續(xù)）、安全知識培訓；部門年度、季度、月度的資金預算編制和報表；
6、籌辦公司大型業(yè)務拓展活動、年會及大型會議、招聘會、團建活動； | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 北京經濟技術研修學院 | 電子商務 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、我的態(tài)度：熱情、認真，負責，專業(yè)，力求多元化發(fā)展、不斷完善自我，達成目標和夢想；
2、我的行動：敢說想敢干、有擔當、追求效率、執(zhí)行力強；
3、擅長招聘模塊和勞動關系模塊、對國家法律法規(guī)及北京當地政策熟悉；
4、熟悉培訓和績效模塊的工作內容、流程以及管理體系框架搭建等；
5、了解薪酬福利管理的相關政策法規(guī)、以及薪酬核算、拆分、體系搭建等； |
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| 【聯系方式】 |
