| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 廣州東潤投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州東潤投資管理有限公司 | 職 位： | 行政人事部總監(jiān) | | 工作描述： | 1.招聘，每月完成招聘入職20到30人
2.建立公司網(wǎng)站，微信公眾平臺等
3.建立培訓系統(tǒng)，整理其他部門的培訓資料，負責職業(yè)規(guī)劃，制度，商務禮儀等培訓
3.建立企業(yè)制度，協(xié)助總經(jīng)理管理企業(yè) | |
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| | | 2014年3月-2015年8月： | 廣州齊天下教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州齊天下教育科技有限公司 | 職 位： | 行政人事部總監(jiān) | | 工作描述： | 1.負責公司行政人事的全面工作。
2.負責公司企業(yè)制度的起草，修改和實施。
3.負責辦公室工作監(jiān)督及后勤服務工作。
4.負責人事六大模塊的統(tǒng)籌和指導工作。
5.制定公司的薪酬體系，合理幫助公司降低人力成本并激發(fā)員工工作積極性。制定公司員工福利以提高工資體系合理性。
6.組建企業(yè)的培訓系統(tǒng)。
7.協(xié)助融資。制作融資方案。幫助總經(jīng)理進行各種PPT美化。
8.主持管理層會議。 | |
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| | | 2011年7月-2014年3月： | 立行文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總裁辦公室 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 負責的是旗下團隊管理和拓展，非商業(yè)性質(zhì)的區(qū)域性或全國性活動的組織和策劃，公司內(nèi)部的人力資源管理，部分商業(yè)活動的組織和策劃，部分行政工作。
管理經(jīng)驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數(shù)：100人 | 直接下屬：部門經(jīng)理
業(yè)績描述：直接領導人數(shù)15人，一年拓展團隊5家。舉辦大型的全國活動超過兩場，區(qū)域性活動數(shù)十場。
離職原因：這是一個創(chuàng)業(yè)公司，雖然發(fā)展的可以，但是在我畢業(yè)前還是無法滿足我的工作要求再者家里希望我找到比較穩(wěn)定的工作，所以選擇比較成熟的公司。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年10月 - 至今 | 廣東金融學院 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 畢業(yè)后，從事了行政人事工作，學習熟悉勞動法，也讓我學到如何更好的降低人力成本，合理避稅，并且制定制度以規(guī)避用人風險。也認識了很多創(chuàng)業(yè)者，銀行，金融，保險，人力資源，旅游等行業(yè)的人才。
大學期間，創(chuàng)建了學校最大的一個學生社團，并在隊友的努力下，把我們的理念傳播到其他高校，目前全國已經(jīng)建立我們的社團有六家，模仿我們的模式的不計其數(shù)。
我愛看書，愛創(chuàng)意，旅游，美術，喜歡參加公益，信仰佛教。熟練大部分常見軟件，如辦公軟件、PS、會聲會影、ibook等等。對團隊管理，營銷，廣告，傳媒等有一定的了解。
兩年的工作讓我意識到情緒控制的重要性，情商對于企業(yè)個人的發(fā)展真的很重要。第二是執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力的團隊基本作廢。第三是流程，流程是提高效率的最好辦法。一個企業(yè)團隊的流程管理是決定企業(yè)規(guī)模的重要因素。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
