人事方面： 1、根據公司業務發展需求，獨立開展招聘工作，包括簡歷篩選、面試評估、薪酬談判，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求，主要招聘的職位有銷售經理、會計、出納、銷售、文案策劃、美工、客服等公司職位的招聘； 2、員工勞動合同簽訂、員工入職、離職、升職、加薪、調崗手續辦理； 3、負責審核、辦理員工請假、銷假手續，檢查全體員工出勤情況，按照公司有關規定督促員工遵守公司規范和人事紀律，并定期匯總各部門考勤情況繪制員工考勤表； 4、負責員工檔案管理：勞動合同，花名冊、通訊錄等信息資料；工薪酬事務：社保工作； 5、員工關系的管理，新入職員工培訓。
