| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年2月-至今： | 北京睿歐博瑞品牌管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京睿歐博瑞品牌管理有限公司 | 職 位： | 潮牌設計師 | | 工作描述： | 北京睿歐博瑞品牌管理有限公司一直從事于國際奢侈品牌、設計師品牌、高端化妝品品牌在中國的輸出。三年的時間里睿歐打造了REOAR KISS高端美妝館、VENTUROUS潮牌集合店、OBESLOVE名媛生活館，以及RAVELLO FAMOUS STREET名品時尚街區四大零售板塊。 在職期間我擔任公司自主男裝潮牌Rescorner的設計工作。 | |
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| | | 2016年6月-2019年2月： | 北京鄂爾多斯創展服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京鄂爾多斯創展服裝有限公司 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 1436品牌成立于2006年，是鄂爾多斯集團旗下高端奢侈品牌。1436數字本身代表的是鉆石級羊絨規格：平均細度達14.5微米以下，同時長度達36毫米以上。目前1436已經在北京、上海等全國多個一、二線城市核心商業區開設了40余家店鋪。
目前我擔任女裝設計師一職，主要工作內容是協助設計總監Graeme Black完成每季研發，包括產品企劃，靈感收集，主題確認，面料選擇和款式設計，以及后續的搭配和lookbook拍攝和廣告大片拍攝。
我們選用1436自主研發的優質羊絨面料和歐洲進口面料制作成衣，對版型和工藝細節的要求精益求精，使產品達到最完美的效果。 | |
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| | | 2013年10月-2016年6月： | 賽倫蓋蒂國際服飾（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 賽倫蓋蒂國際服飾（北京）有限公司 | 職 位： | 女裝設計師，女裝買手 | | 工作描述： | PLAY LOUNGE，是賽倫蓋蒂國際服飾有限公司旗下的品牌新秀，于2013年正式創立。PLAY LOUNGE開啟設計師組合店新模式，與眾多國外優秀原創設計師合作，涵蓋服裝、鞋包、飾品、家居等豐富品類，搭建起國外設計師與中國消費者之間的橋梁。
在職期間我曾任女裝設計師和女裝韓國組買手的職位，主要工作是負責每一季新產品的研發和韓國組部分貨品采買。 設計方面：
在保證Play lounge品牌風格的基礎上，繪制大量草圖，不斷篩選，最終確定最終款式。我們選用日韓優質進口面料，對面料料性駕輕就熟，斟酌篩選出最適合的面料與服裝款式完美結合，從而使產品達到最好的效果。 買手方面：
與韓國組買手團隊定期前往韓國首爾，與當地設計師進行溝通合作，將韓國設計師品牌引入買手店。并在前期規劃好SKU量以及對后續的銷售跟進，使商品在店內有一個良性的循環。目前合作的品牌與韓國ALAND集合店同步。受到國內年輕潮流人士的喜愛。此外也會應邀參加國內的showroom展會。 | |
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| | | 2011年6月-2013年9月： | 北京翡儷文德服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京翡儷文德服裝有限公司 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | CocoBella女裝專門致力于網絡渠道化的服裝銷售。目前，公司在華北地區服裝電子商務公司中排名前三。品牌顧客定位于20---35歲的時尚女性，注重品質與性價比的完美結合。
在職期間，擔任女裝設計師。帶領小組5名成員，每一季度收集時尚資訊。企劃產品結構，設計出款，挑選面料，直到最終確定款式。為公司創造了多個精彩的服裝系列。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年8月 - 2011年6月 | 江南大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一，本人有6年品牌服裝設計經驗，帶過團隊；
曾任設計師集合品牌PLAY LOUNGE簽約設計師；
曾服務于Salvatore Ferragamo前任女裝創意總監GRAEME BLACK；
曾服務于PRADA前任設計師ANTONIO FANATA；
二，擅長將自身的創造力賦予產品設計上。風格簡約摩登、獨樹一幟。對產品結構及貨品風格有較強的把控能力。在過往的工作中積累了大量資源，包括日韓面料資源，國內生產加工廠和成品供應商；
三：過往的工作經常需要往返于米蘭，首爾等時尚都市，豐富的閱歷使我學會從不同角度重新認識時尚，服裝與設計，從而使自身的設計作品更加完善成熟且適應市場的需求；
四：本人性格開朗，樂于溝通。工作的這幾年來，我也在一直不停思考這個行業，也愿意嘗試與時尚相關的不同類型的工作方式。 |
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| 【聯系方式】 |
