| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
產(chǎn)品總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | 北京科拉思納服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京科拉思納服飾有限公司 | 職 位： | 產(chǎn)品經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.制定品牌產(chǎn)品規(guī)劃，確定當(dāng)季主題方向；
2.指導(dǎo)展會及訂貨會陳列效果，把控品牌主視覺方向；
3.根據(jù)規(guī)劃篩選、確定面輔料范圍，制定原材料規(guī)劃；
4.監(jiān)督設(shè)計部圖稿轉(zhuǎn)交進(jìn)度，并制定調(diào)研計劃；
5.管理產(chǎn)品包括版型、工藝等技術(shù)執(zhí)行效果，負(fù)責(zé)款式外觀、技術(shù)審核，確保樣品質(zhì)量；
6.把控研發(fā)進(jìn)度，保證設(shè)計部、技術(shù)部、成本控制部工作按節(jié)點進(jìn)行；
7.根據(jù)終端銷售價格，嚴(yán)格控制產(chǎn)品成本；
8.簽批研發(fā)中心各部門績效方案，并不斷完善獎勵機(jī)智以提高部門員工工作效率。 | |
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| | | 2016年3月-2017年5月： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東尚服裝股份有限公司 | 職 位： | MISUN品牌運(yùn)營總監(jiān) | | 工作描述： | 1、制定品牌全年規(guī)劃（包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、銷售策劃、銷上新節(jié)奏等）；
2、拓展銷售渠道（平臺對接人走訪、銷售渠道關(guān)系維護(hù)-天貓、京東、唯品會）；
3、品牌形象推廣(包括線下、線上活動策劃，針對品牌調(diào)性進(jìn)行每季產(chǎn)品上線前的視覺定位、策劃)；
4、編制部門預(yù)算（并通過匹配投入產(chǎn)出比，及時進(jìn)行預(yù)算調(diào)整）；
5、制作、調(diào)整員工業(yè)績方案（激勵機(jī)制）。 | |
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| | | 2014年6月-2016年7月： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東尚服裝股份有限公司 | 職 位： | 首席設(shè)計師 | | 工作描述： | 一、工作職責(zé)：
產(chǎn)品（國內(nèi)電商/海外出口）
1、擬定產(chǎn)品年、季策劃方案和產(chǎn)品研發(fā)計劃；
2、制定每季產(chǎn)品主題、把握產(chǎn)品研發(fā)方向，展開產(chǎn)品圖稿設(shè)計、評選工作；
3、把控產(chǎn)品搭配方案及面料、色彩、款式賣點等；
4、統(tǒng)籌樣品制作進(jìn)度，并對樣品進(jìn)行初步確認(rèn)并安排評審；
5、完成每季產(chǎn)品主題大片、LOOKBOOK、電商詳情頁的拍攝方案制定；
6、控制產(chǎn)品研發(fā)預(yù)算成本。
管理
1、創(chuàng)建/完善部門工作摸版、流程，提高部門效率；
2、制定部門激勵機(jī)制，針對團(tuán)隊人員制定培養(yǎng)計劃；
3、組織協(xié)調(diào)合作商，開發(fā)、維系原輔料及成采供應(yīng)商關(guān)系。
二、工作業(yè)績：
1，任職期間成功打造爆款53款（其中21款單款銷量10000+，32款單款銷量5000+）
2，完成2015S/S-2015A/W 兩季（全年）業(yè)績指標(biāo)
國內(nèi)電商：5870萬，海外出口：9700萬；
3，完成2016S/S-2016A/W兩季（全年）業(yè)績指標(biāo)
國內(nèi)電商：4630萬，海外出口：8300萬；
4，完成2017S/S單季業(yè)績指標(biāo)
海外出口：4917萬。 | |
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| | | 2013年6月-2014年6月： | 東尚服裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東尚服裝股份有限公司 | 職 位： | 高級設(shè)計師 | | 工作描述： | 一，職責(zé)：
1，協(xié)助首席設(shè)計師制定產(chǎn)品研發(fā)工作計劃；
2，完成50%-60%的產(chǎn)品設(shè)計工作；
3，組織、召開部門會議；
4，完成首席授權(quán)工作。
二，業(yè)績：
1,2014S/S，完成銷量5000件以上款式10款，合計銷售額1730萬，品牌占比70%；
2,2014A/W，完成銷量7000件以上款式12款，合計銷售額4613萬，品牌占比75% | |
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| | | 2011年5月-2013年6月： | 際華集團(tuán)研究總院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 際華集團(tuán)研究總院 | 職 位： | 研發(fā)主管 | | 工作描述： | 一，工作職責(zé)：
1，制定投標(biāo)計劃；
2，組織團(tuán)隊完成設(shè)計方案；
3，制作生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)；
4，組織團(tuán)隊完成產(chǎn)品后期維護(hù)。
二，工作業(yè)績：
在職期間，通過順利完成《中國漁政換裝方案》、《中國海監(jiān)換裝方案》等 整套項目，累計完成業(yè)績指標(biāo)5360萬的工作任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 北京服裝學(xué)院 | 服裝設(shè)計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一個工作很認(rèn)真、生活很逗比，調(diào)性鮮明并充滿創(chuàng)造力的設(shè)計人。曾多次到歐洲、中東地區(qū)進(jìn)行市場調(diào)研，對時尚設(shè)計極為敏感。今年，是我進(jìn)入時裝行業(yè)的第10年，希望找到一個彼此合適的平臺，實現(xiàn)共同的目標(biāo)，創(chuàng)造共同的成績。
工作風(fēng)格：具備較強(qiáng)的行動力、領(lǐng)導(dǎo)能力，擁有豐富的專業(yè)資源，并善于不斷創(chuàng)新。
設(shè)計風(fēng)格：中性極簡，結(jié)構(gòu)變化獨(dú)特，注重穿著效果。
喜歡的設(shè)計師/品牌：YohjiYamamoto，11byBBS，Incarnation，AWang，JNBY。
興趣：油畫、吉他、時尚搭配、國學(xué)風(fēng)水。
理想 : 致力于打造一個”眾所周知“的”小眾“時尚設(shè)計師品牌。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
