| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年1月-2017年9月： | 廣州朗嘉服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州朗嘉服飾有限公司 | 職 位： | 兼職主設計師 | | 工作描述： | 1.根據(jù)各公司品牌的風格特點搜集及分析整理國內(nèi)外市場的流行趨勢,規(guī)劃制定設計方案。從流行元素的整理到布料的挑選，版型的制定，洗水顏色分配等設計要點制作好版單交給跟單跟進樣板的制作，同時，隨時和版師溝通解決樣板制作過程中的問題，最終確認樣板完成后的審板及試身。
2.主導整合品牌/公司的全盤設計，根據(jù)款式風格等特點進行搭配及配飾的搭配，制定策劃產(chǎn)品推廣的主題及走秀的主題背景，主導完成產(chǎn)品推廣時裝秀的臺前幕后工作。 | |
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| | | 2014年11月-2015年12月： | 江門市寶發(fā)紡織服裝制造有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 江門市寶發(fā)紡織服裝制造有限公司 | 職 位： | only設計組組長 | | 工作描述： | 負責綾致旗下品牌ONLY牛仔品類ODM設計策劃工作。根據(jù)客人品牌的風格特點及季度的指導方向制定開發(fā)計劃,以確保符合其發(fā)展目標、策略和市場計劃。帶領團隊完成季度開發(fā)任務。定期到香港和國內(nèi)市場做市場調(diào)查，購買開發(fā)樣板。
1. 掌握客戶風格需求，組織市場調(diào)研，分析設計潮流和流行趨勢及收集季度開發(fā)所需的面輔料，準備開發(fā)前期工作，采取爭對性的設計開發(fā)計劃。
2. 安排樣板的開發(fā)及生產(chǎn)工作，對下屬人員的設計工作進行指導、修正、監(jiān)督，協(xié)調(diào)組內(nèi)設計師和其他部門的工作溝通，確保樣板保質(zhì)保量按時完成。 3.對最終樣板版型工藝及洗水效果等評定與審核，并根據(jù)樣板的最終效果作總結，完善和改進工作。
一年的時間任職時間，only在寶發(fā)的訂單量有最初的每年幾千件的訂單量飆升至離職前半年訂單量已有5萬件。 | |
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| | | 2009年12月-2014年9月： | 廣州朗嘉服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州朗嘉服飾有限公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司品牌定位及發(fā)展目標，對屬下設計人員的日常工作安排及監(jiān)督管理。
2. 帶領設計師搜集及分析整理國內(nèi)外市場的流行趨勢信息，購買開發(fā)樣板，分析需求與以往銷售數(shù)據(jù)，規(guī)劃品牌的發(fā)展方向。根據(jù)產(chǎn)品概念、季節(jié)主題、流行趨勢確立搭配方案及面料、色彩、款式賣點等并完成樣品的設計及生產(chǎn)。
3. 設定貨品組合比例、定價指標，確立自產(chǎn)貨品及外購貨品的成本范圍、售價、銷售周期等。負責優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程及工作流程，保證新品的款型及面料的市場適應度 。根據(jù)銷售數(shù)據(jù)優(yōu)化產(chǎn)品架構。
4. 負責零售店的陳列設計和執(zhí)行以及服裝展覽會場的陳列布置和服裝展示搭配等。
任期內(nèi)，品牌DAMNSELVES創(chuàng)立的初始，公司從純加工廠的模式成功轉型為設計生產(chǎn)為一體的服裝公司。而設計部為公司開拓國內(nèi)外市場提供了有力支持。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年6月 | 省農(nóng)業(yè)管理干部學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 優(yōu)秀的團隊管理和領導經(jīng)驗，專業(yè)全面的執(zhí)行能力，良好的溝通和組織能力。高度責任心和團隊精神。對服裝品牌的建設和管理有一定的經(jīng)驗，能完成策劃品牌季度的整盤貨設計開發(fā)工作。熟悉香港及國內(nèi)的服裝零售批發(fā)市場，有豐富的工廠資源及供應商資源。
時尚創(chuàng)新，色彩感強，市場靈敏度高，對服裝設計有獨特的見解和創(chuàng)意，對產(chǎn)品款式風格把握到位，整合能力強。熟悉各種面輔料的特性及其搭配運用，牛仔洗水及生產(chǎn)工藝方面經(jīng)驗尤其豐富。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
