| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年4月-至今： | 上海裕琪投資發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海裕琪投資發展有限公司 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 負責英國品牌Huntcity每個季節的國內外男女裝市場調研，在時尚之都米蘭，東京，首爾買版工作，根據總公司下達的整體戰略目標，定制和把控每個季節HUNTCITY品牌的流行趨勢發布，主題色彩，面料規劃，典型搭配預演等具體產品方向，帶領團隊挑選面料，確定樣布，款式設計，版單完成，樣布打色和樣衣審批等設計工作。 在產品開發過程中，同時參加佛羅倫薩的男裝PITTI UOMO展，尋找歐洲如意大利精湛工藝的小型工作室或加工小廠合作系列，做設計挑選或單款挑選訂單等買手工作。由于HUNTCITY品牌的重新定位，在產品中也會尋找和跟進國內適合的合作工作室或者ODM貼牌渠道，挑選合作款式，同時每個季節結合自己團隊開發的款式，整合各個資源組成新模式的產品結構，力求把整盤貨品做完整，在產品上突出品牌的特質，表現HUNTCITY品牌獨有的服裝美學和語言。 參與訂貨會的陳列指導，流行趨勢發布工作以滿足每次訂貨會需求。
并在時尚產品的本部門開發時間段，銜接和處理各部門如生產部打樣跟進批復，商品部設計方面的商品結構滿足，銷售部的產品培訓設計方面的協助等一切設計相關工作。 | |
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| | | 2007年11月-2014年11月： | 上海美迪丹服飾/上海生活秀服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計中心 | 職 位： | 服裝設計經理 | | 工作描述： | 負責meididan和Livex品牌的時尚男女裝開發。
及新品牌OVESSE男裝設計
工作職責：負責每個季節整盤貨品的設計研發過程 。
設計內部 組織每季節日韓歐美國內市調和采版工作，總結和報告時尚領域包括流行趨勢、目標和競爭品牌發展動態、新科技新流行元素等方面的信息。 收集分析品牌和競爭對手的季節銷售數據及品牌產品風格上的信息走向。 在該公司任職期間，（公司有和法國promostyl咨詢公司在品牌、產品、終端定位上合作）
設計方面 制定品牌時尚系列中每季節涵蓋的整盤貨品風格／主題故事／色彩／面輔料／款式等方向，提供典型主題搭配和款式組合調子，完成每個季節整盤貨品色彩／面料／款式規劃方向。 分配每個系列的設計任務，負責設計樣衣的每階段的最終確認工作。包括每季節的延續款式設計和爆款設計。并管理整個設計研發過程。
設計外部 與商品部制定每個年度的產品開發品類結構及確定主推產品的方向等。 與生產部門的每個時間截點的追蹤／跟進。 訂貨會產品介紹／搭配方面的組織。 畫冊拍攝的組織／監督等 并向各相關部門提供設計支持 ，處理各協作部門之間各項事務。
新品牌OVESSE品牌的男裝開發
工作職責：設計團隊管理和品牌設計管理 | |
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| | | 2007年1月-2007年11月： | 上海索索服飾有限公司／上海索雅時裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計中心 | 職 位： | 服裝設計經理 | | 工作描述： | 組織帶領設計團隊，在老板的要求下，進行YIGUE 品牌五年后的產品定位修正，分多系列企劃產品進行設計研發每季定貨會所有產品。
參與春夏／秋冬訂貨會的產品企劃主題制定，面料規劃，顏色確認，購買參考樣衣，款式開發和典型系列搭配／ 模擬色倉的制定等設計工作。
設計外部 組同團隊和生產部門之間每季節樣衣按批次分波段的成批確認，面料試樣，輔料品質確認，畫冊拍攝跟蹤監督。 商品管理部門和銷售部門的商品動銷分析及下季節的產品趨勢方向制定。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年6月 | 上海工程技術大學服裝學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 盡力在有限的范圍做出完美。
做好自己”是我的工作口號。 |
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| 【聯系方式】 |
