| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 北京東方藍地服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京東方藍地服裝服飾有限公司 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 1.把控陳列團隊中陳列師在管理店鋪的工作的時效性以及可操作性，及時幫助陳列師在工作中遇到的問題。2.陳列部所有相關培訓工作，培訓材料的制作，例如FAB撰寫，開季培訓，陳列知識講解。3.陳列指引的拍攝，制作，下發(fā)，并跟進陳列師到店執(zhí)行情況。4進行店鋪櫥窗設計工作。5.店鋪節(jié)日氣氛道具的開發(fā)，配發(fā)包括活動時陳列的相關改進方便配合整體活動氛圍。6.DP點設計展示的統(tǒng)籌和安排工作。7.數(shù)據(jù)分析，資料采集，并進行市場調研，了解競品陳列模式，結合實際汲取精華運用到店鋪。8.新開店的前期統(tǒng)籌工作，陳列方案制作。模擬陳列。并安排陳列師到店支持，后期問題跟進9.幫助店鋪的進行遠程指導，并且及的時發(fā)現(xiàn)外阜店鋪問題進行反饋解決。并進行培訓10.公司訂貨會相關工作，布場，設計方案，道具購買，相關道具制作。并和陳列師到現(xiàn)場支持。11.客戶店鋪培訓和巡店，與客戶進行溝通陳列相關問題，并提供解決方案。12.預算每一季陳列費用，在可控的范圍內，減少陳列費用。13.陳列道具的改進和開發(fā)包括每一代形象的更新與工程對接。14.出差到外阜了解外阜陳列情況已經(jīng)問題做出陳列提升方案協(xié)助店長增加陳列水平以及店鋪形象。15.微信公眾號推廣工作。16.品牌畫冊排版印刷編輯。 | |
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| | | 2014年1月-2016年1月： | 廣州愛帛服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州愛帛服飾有限公司 | 職 位： | 陳列督導 | | 工作描述： | 1.日常店鋪維護和陳列調整工作的統(tǒng)一執(zhí)行。2.陳列知識培訓以及培訓內容的撰寫工作.進行開季培訓，并制作課件以及陳列指引。3.拍攝搭配手冊和季節(jié)陳列指引，周陳列指引工作的安排，制作和執(zhí)行工作。4.根據(jù)公司的規(guī)定有關陳列要求，終端執(zhí)行并進行ppt反饋。櫥窗設計和道具訂購訂購。5.數(shù)據(jù)分析，資料采集，并進行市場調研，結合實際更換每一季陳列。所轄店鋪的日常陳列指導，以及店鋪反饋進行遠程指導和統(tǒng)一調整。6.臨時性工作的安排和外阜出差工作。定期巡店并將陳列和賣場道具，工程問題統(tǒng)一反饋到公司進行解決和協(xié)商。關注貨品問題，保證賣場形象。7.參加公司訂貨會，并且完成相關工作，例如，陳列，會場安排，現(xiàn)場效果。8.新開店鋪開店準備，開店計劃，并現(xiàn)場監(jiān)督。9.針對每一季主題，進行櫥窗設計和統(tǒng)籌工作。10.預算每一季陳列費用，在可控的范圍內，盡可能的減少陳列費用。11.帶領陳列團隊做好相關統(tǒng)籌工作以及陳列相關工作。 | |
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| | | 2012年6月-2014年1月： | inditex集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | inditex集團 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 完成賣場的終端陳列調整，針對賣場陳列問題進行反饋。根據(jù)實時報表進行實時陳列調整，賣場陳列的統(tǒng)籌工作。制作新一季的流行趨勢ppt并進行培訓。走店的陳列ppt反饋。以及國外對陳列要求的翻譯并傳達給店鋪小助手的工作。每一季陳列l(wèi)ist的培訓工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年1月 - 至今 | 北京林業(yè)大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 陳列與時尚和銷售是分不開的，本人很擅長做銷售分析，數(shù)據(jù)化陳列，空間規(guī)劃，資料收集和文件的制作。在陳列方面也是有自己的見解豐富的經(jīng)驗的。
我具有良好的溝通能力，決策能力和培訓能力，同時也具有較強的動手能力和學習能力，抗壓能力強，能適應出差工作，同時會使用PS和AI等軟件，負責品牌推廣相關工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
