| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年9月-至今： | 北京今日英才教育科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京今日英才教育科技股份有限公司 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
2、負責招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展；
3、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設；
4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。 | |
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| | | 2015年3月-2015年9月： | 北京德能恒信科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京德能恒信科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責組織起草、修改和完善人力資源和行政的相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告；
5、協助推動公司理念及企業文化的形成；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。 | |
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| | | 2012年2月-2015年3月： | 北京徳知林咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京徳知林咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力行政類工作的總體戰略規劃；
2、 建立并完善人力行政管理體系，設計、制定人力行政管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等全流程；
3、向總經理提供有關人力行政戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的運營管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力行政預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司運營過程中的重大人力行政問題，綜合分析人力行政數據，為公司發展提供合理化依據；
6、組織團隊塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、組織實施人力行政管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要資質及檔案的管理工作。 | |
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| | | 2008年4月-2011年4月： | 北京宏星澳新儲運有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京宏星澳新儲運有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協助公司領導修改和完善人力資源管理制度和流程，監督落實各項規章制度的執行情況；
2、負責組織實施招聘計劃、建立招聘渠道，根據公司各部門情況及時補充調整，確保公司人力資源的合理配比；
3、負責組織安排員工面試、辦理入職手續，建立人才檔案；
4、根據國家勞動合同法修改、簽訂及續訂勞動合同，對員工提出的政策問題給予解答；
5、負責組織安排新員工入職培訓，內部員工培訓等；
6、負責員工調崗、離職交接、離職面談等工作；
7、負責員工薪酬福利管理，如考勤統計、工資、年終獎、勞保、節日福利的計算和發放等；
8、負責員工社會保險的辦理，并根據國家相關社會保險政策合理調整公司社保政策；
9、協助各部門進行溝通，促進員工關系健康發展； | |
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| 【教育】 |
| 2010年3月 - 2012年7月 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、有10年以上人事行政管理經驗，對現代企業管理具有豐富的管理理論及經驗。
2、工作認真負責、積極主動，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。有充沛的精力投入工作。
3、富有工作激情、樂業敬業，強調團隊合作精神并具有較強的組織協調能力和良好的分析決策能力。
4、已婚已育。尋求長期合作單位。
5、現住在地鐵4號線清源路站。
6、手機和微信：18810010327。 |
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| 【聯系方式】 |
