| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)總監(jiān) 生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市 浙江省 江蘇省 |
| 期望月薪： |
1000-1999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 江蘇笛莎公主文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 供應(yīng)鏈 | | 離職原因： | 有更好的發(fā)展 | | 工作描述： | 1，對公司整個供應(yīng)鏈的營運(yùn)進(jìn)行負(fù)責(zé)。
2，設(shè)計并改善供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的采購，倉儲，配送等工作流程，并實施監(jiān)控及管理。
3，建立并健全供應(yīng)商，承運(yùn)商的開發(fā)，維護(hù)，跟蹤以及評估，合理的控制采購及營運(yùn)成本。對相關(guān)訂單的簽訂，實施以及跟蹤。
4，對部門的員工進(jìn)行管理及進(jìn)行績效考核。和相關(guān)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，并提出合理的建議，更好的完善整個公司的營運(yùn)。 | |
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| | | 2009年9月-2017年3月： | 上海騰越服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 副總兼供應(yīng)鏈總監(jiān) | | 離職原因： | 公司停運(yùn) | | 工作描述： | 1，主要對供應(yīng)鏈的營運(yùn)負(fù)責(zé)。設(shè)計并改善供應(yīng)鏈系統(tǒng)，指定并完善切實可行的采購，生產(chǎn)，倉儲，配送等工作流程，并實施監(jiān)控及管理。
2，建立并健全供應(yīng)商，承運(yùn)商的開發(fā)，維護(hù)，跟蹤及評估，合理的控制采購及營運(yùn)成本。對相關(guān)訂單的簽訂，實施以及跟蹤。
3，對部門的員工進(jìn)行有效的管理和績效考核。和其余部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 | |
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| | | 2006年8月-2009年8月： | 上海島瀛服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 1，配合設(shè)計部進(jìn)行前期成衣的開發(fā)，采購等工作。
2，設(shè)計并改善生產(chǎn)部的流程。建立并健全供應(yīng)商，承運(yùn)商的開發(fā)，維護(hù)，跟蹤及評估，合理的控制生產(chǎn)，采購成本。對相關(guān)的訂單簽訂，實施并進(jìn)行有效的跟蹤。
3，對本部門的員工進(jìn)行有效的管理和績效考核。生產(chǎn)過程中的質(zhì)量，交期進(jìn)行有效的跟蹤及匯總。對異常，突發(fā)事件的協(xié)調(diào)及解決。 | |
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| | | 2000年3月-2006年8月： | 上海明茂實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 工作描述： | 1，對面輔料進(jìn)行有效的跟蹤及匯總，對成衣的質(zhì)量，交期，品質(zhì)等進(jìn)行跟蹤，匯總，反饋。
2，開發(fā)供應(yīng)商及承運(yùn)商，進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)及生產(chǎn)。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 紡織工程 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
