| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年10月-至今： | 易歐斯（北京）機械有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 易歐斯（北京）機械有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 薪酬福利
1. 根據(jù)公司需求，搭建人資組織框架，制定人資管理制度，梳理公司社保流程
2. 結(jié)合公司實際情況，制定員工工資、績效考核和福利標準
3. 負責員工工資核算和發(fā)放
4. 負責員工日常薪酬相關(guān)問題的辦理和解答
招聘、員工關(guān)系
1. 招聘崗位的信息發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作
2. 員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
3. 管理員工檔案、維護和更新員工信息 | |
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| | | 2011年5月-2016年9月： | 嘉康利（中國）日用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 嘉康利（中國）日用品有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 薪酬福利
1. 根據(jù)公司的薪酬制度和考勤制度，負責工資數(shù)據(jù)采集、核算和解答
2. 與FESCO對接，管理33家分公司社保和公積金工作
3. 負責公司員工福利項目的把控、實施到完成，包含員工商業(yè)保險、年度體檢等項目
4. 計提年度人力成本預算，把控人力成本關(guān)鍵流程，按年度和季度提供相關(guān)報表
5. 參與員工績效考核，負責收集和匯總績效考評數(shù)據(jù)
員工關(guān)系
1. 維護和管理員工考勤、加班，并提供月度報告
2. 員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、續(xù)簽、試用期考核管理
3. 維護和更新員工數(shù)據(jù)庫，員工檔案管理
4. 辦理員工增減社保手續(xù)、公積金支取手續(xù)
5. 辦理員工工作居住證、外籍員工就業(yè)證等業(yè)務 | |
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| | | 2010年4月-2011年4月： | 北京外企人力資源服務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京外企人力資源服務有限公司 | 職 位： | 人力資源助理 | | 工作描述： | 1.接待來訪員工辦理入職、勞動合同簽署、增減保手續(xù)
2.員工個人信息采集，維護和更新員工個人信息系統(tǒng)
3.員工檔案核對、管理及檔案庫的日常維護
4.幫助客戶了解社保知識、辦理公積金支取 | |
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| 【教育】 |
| 2014年3月 - 2016年7月 | 中央民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 期望從事薪酬福利\員工關(guān)系\HRBP方面的工作；
2. 在發(fā)展中企業(yè)任職，有較強的抗壓能力和處理緊急事件能力；
3. 從事HR工作經(jīng)歷6年，精通薪酬福利、員工關(guān)系模塊，熟悉相關(guān)勞動法及地方法規(guī)；
4. 數(shù)據(jù)敏感度高，精通Excel、Word、PPT等office軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
